令和８（2026）年度就職者の方へ ★自社PRメッセージ★
【求める人材】
・公的機関として自社や職員個人の利益追求を第一とせず、中小企業支援を通して秋田の経済
発展や地域のにぎわい創出のために頑張りたいと考えている方。
・企業名に「信用」の文字を背負っています。中小企業、金融機関、関係団体等からの信用が
不可欠な業務であることから、元気で誠実である方。
【福利厚生制度】
・年次休暇や季節休暇とは別枠で、病気や看護などやむを得ず勤務できない際の特別休暇が
設定されています。また、育児に関しては企業全体で関係職員を応援する姿勢があり、昨年
の対象職員の育休取得率は100％です。
・職員が安心して仕事に取り組めるよう、職員の健康管理にも力を入れています。法定の健康
診断やストレスチェックはもちろん、人間ドック・脳ドック、婦人科検診、インフルエンザ
予防接種の補助を行っており、職員の個人負担がほとんどありません。
【研修体制】
・「保証」という馴染みが薄いうえに専門性の高い業務を行うため、入協後の職員の育成には
力を入れています。通信教育による基礎知識の習得、階層別や業務別の内部研修、上部団体
や関係団体が実施する外部研修で着実にスキルアップできる体制を確立しております。
・スキルアップのために自ら頑張っている職員も積極的に応援しています。資格取得や研修に
かかった費用は全額補助しており、資格取得奨励制度にのっとって資格取得奨励金の支給も
行っています。