株式会社全建

• 企業情報

Gマーク（安全優良事業所）、グリーン経営認証も取得しています

　当社は総合物流企業としてお客様企業の風土に合わせた、物流を提案している企業です。
 　ICTの活用による省力化長時間労働の防止や計画的な休日取得等の働き方改革を行ってまいりました。結果現状で「働き方改革」の3代目の制限に対応しています。

　すべての車両をオンラインにし運行に関するデータ、労務に関するデータ、車両状況、位置、アルコールチェックの結果、中間点呼のタイミング、当日翌日の拘束時間残等を3分毎に回収し、労働基準法と運行告示基準と整合が取れているかどうかを、4時間システムが判断しつづけます。かつ車両の挙動を確認していますので運行管理に必要な情報を運行管理者はリアルタイムに確認して配車や予定、ルート、有料道利用の有無、を改善する方法で運用しています。結果、外勤者は運転業務に集中でき、休息、休日を確実に取得できるようになっています。

　車両は常時自動ブレ―キ搭載車へ移行し9割方、入れ替えが終わりました。現状で21台が納車待ちの状況です。

　拠点数を増やし、車両数を増やし事業を拡大させ、外勤者の労働環境をより向上させるため昨年の12月に新潟営業所を新規に開設しました。今年は関東に営業所を開設予定です。

 

!!!採用に関するQandA!!!

Q. 過去に運転違反歴がありますが入社可能でしょうか？
A. 飲酒運転や死亡事故をされている場合は不採用となります。

Q. 中途採用を行なっていますか？
A. 現在、就業中の方のほとんどが中途採用です。

Q.経験が無いと雇ってもらえないのですか？
A.未経験者でも、教育プログラムがありますので就業できます。
　 実際未経験者でトレーラや新潟便に乗務しているドライバーもおります。

Q. 休みを気軽に取ることはできるのでしょうか？
A. 時期にもよりますが、出来るだけ希望を考慮します。

Q. 運転免許以外に必要な資格はありますか？
A. フォークリフト免許、トレーラは玉掛資格が必要です。基本的には手ぶらで

Q. 年齢制限はありますか？
A. ドライバーは65歳で定年となります。内勤についても同様です。

Q. 過去に運転違反歴がありますが入社可能でしょうか？
A. 飲酒運転や死亡事故をされている場合は不採用となります。

Q. 持病を持っていますが中就業できますか？
A. 腰痛持ち方やヘルニア等、目や麻痺など運行の安全に係る特病の方は不採用となっています。

Q. 入社するまでに提出する書類はありますか？
A. 入社時に、「運転記録証明書」と「健康診断書」を頂いています。

Q. 免許を取得して、あまり経験がないのですが？
A. 教育担当者と2人で運行して、運転と荷積みのスキルを身につけていただきます。

Q. 入社後、直ぐに一人で運行できますか？
A. 運行経路や積み地の場所、ルールを把握してもらうために、経験者でも数日間ツーマン運行していただきます。

Q. 仕事中、もし交通事故に遭った時はわかりますか？
A. 車両に搭載してあるGPSで位置情報を把握し、現場に急行し対応を行います。

Q. お休みはやはり不定期なのですか？
A. 北陸便は週末休みです。ある程度休みが固定されますし事前に申請して貰えば調節できます。土日休みの人、シフト制の人、日曜日は固定休みで土曜日を可変する人とういろいろいます。

Q. 有給休暇はありますか？取得できますか？
A. 事前申請により有給休暇を取得して頂きます。繁忙期と重なる場合は調整いただく場合があります。

Q. トラックは担当制ですか？
A. 長距離便は担当制が大半です。

Q. 事故を起したときのペナルティは？
A.ありません。（貨物事故も同様です）
ただ、悪質な場合、飲酒して通勤した、危険運転をして交通事故をおこした等は例外です。ですので基本的に悪意をもってしなければありません。

 

 

 

 

 

 

• 有休取得率高
• 福利厚生充実
• 教育研修制度充実
• 産休・育児休暇取得実績有
• 資格取得支援制度有