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紅屋商事株式会社(メガ・カブセンター・メガ調剤薬局・ベニーマート)

ロゴ

 スーパーマーケット「ベニーマート」、スーパードラッグストア「MEGA(メガ)」、それぞれを融合したコンビネーションストア「Food&Drug カブセンター」、地域にとってのかかりつけの薬局を目指した「メガ調剤薬局」を展開しています。

品質が良くて、価格が安い。

品揃えが良くて、買いやすい。

接客が良く、買い物に行くのが楽しい。

処方箋を出して、待っている間に買い物ができることで待ち時間のストレスもない、

そんなお店づくりを目指して、
地域の皆様の「日々のくらしをより豊かに」を企業理念に、青森・秋田で着実に業績を伸ばし、現在も躍進中です!

社宅・家賃補助有 産休・育児休暇取得実績有 資格取得支援制度有
業種 卸売・小売業
事業内容 ■SM(スーパーマーケット「ベニーマート」)の経営
■S.Dg.S(スーパードラッグストア「MEGA(メガ)」)の経営
■S.C(ショッピングセンター「カブセンター」)の経営
■調剤薬局「メガ調剤薬局」の経営
■Net店舗の経営
電話番号 0172-29-4380
FAX番号 0172-29-4370
創立年月日 1959年12月
資本金 5000万円
従業員数 392名 (他にパート、アルバイトの従業員がいます)
売上高 430億円(2018年3月期)
代表者名 代表取締役社長  秦 雅秀
事業所本社住所 青森県青森市新町2丁目5-8
事業所県内住所 秋田県秋田市、秋田県能代市
事業所県外住所 青森県青森市、青森県弘前市、青森県八戸市、青森県黒石市、青森県つがる市
沿革 1951 年 秦 計機雄 創業

1959 年 青森市にて紅屋商事設立

1962 年 青森市新町にて、百貨店事業を始める

1963 年 弘前市土手町にて、弘前店開業

1969 年 青森店を5階建ての大型店に増築

1973 年 弘前店を6階建ての大型店に増築

1981 年 スーパーマーケットに本格的参入

    「ベニーマート松原店」(弘前市)開店

1988 年 ディスカウント型スーパーセンター「カブフーズ弘前店」(弘前市)開店

     ドラッグストアに本格的参入

    スーパードラッグ「メガ城東店」(弘前市)開店

1999 年 年間売上高200億円突破

    (スーパーマーケット4店 スーパードラッグストア8店)

2002 年 「カブフーズ弘前店」「メガ城東店」をスクラップ&ビルドしフード&ドラッグ

    「カブセンター弘前店」を開発

2004 年 フード&ドラッグ「カブセンター神田店」(弘前市)開店

2005 年 年間売上高250億円突破

    カブセンター弘前店に「メガ調剤薬局」を開店

    (スーパーマーケット6店 スーパードラッグストア13店、調剤薬局1店)

2006 年 フード&ドラッグ「カブセンター大野店」(青森市)開店

2007 年 フード&ドラッグ「カブセンター柏店」(つがる市)全面改装し開店

    メガ「黒石店」(黒石市)スクラップ&ビルドし開店

2008 年 年間売上高300億円突破

    (スーパーマーケット7店 スーパードラッグストア14店、調剤薬局1店)

2009 年 フード&リカー「カブ・シンフォニープラザ店」(八戸市)開店

2011 年 フード&ドラッグ「カブセンター西青森店」(青森市)開店

2013 年 スーパードラッグ「メガ城東北店」(弘前市)開店

2014 年 フード&ドラッグ「カブセンター長苗代店」(八戸市)開店

    スーパードラッグ「メガ勝田店」(青森市)開店

2015 年 年間売上高400億円突破

    「メガ東青森店」(青森市)スクラップ&ビルドし開店

    「メガ調剤薬局東青森店」(青森市)開店

2016 年 カブセンター神田店に「メガ調剤薬局 神田店」を開店

    スーパードラッグ「メガ小柳店」(青森市)開店

2019年 スーパードラッグ「メガ弘前駅前店」(弘前市)開店
平均年齢 36.1歳
その他の特徴 ◆商品ではなく、お客様に「感動」を届ける仕事

60年貫いてきた「日々の暮らしをより豊かに」
という企業理念。毎日の暮らしを、ちょっとでも豊かで、感動ある瞬間にしたい。

そのために、私たちは時代に先んじて、
常識にとらわれない商品やサービスを提供してきました。

心躍るような売り場づくりで、買い物に感動を。
紅屋でしか出会えない商品で、選ぶ楽しさを。
生産者から食卓までを大切にし、食を介して地域に縁を。

私たちが提供している商品は、お客様の暮らしに直結しています。
だからこそ、専門知識を持つプロとして、毎日の努力を欠かすこともありません。
資格取得も推進。やりがいの大きい仕事です。
企業担当者からのメッセージ 最近、3年以内に辞める人が増えているようです。それを防ぐために、当社では皆さんとの「マッチング」にこだわった選考をしています。
具体的には「こういう仕事をしている」とか「こういうことを求めている」といったことを、選考や内定フォローの期間で知っていただきながら選考を進めていきます。
求める人材としては、いろいろなところにアンテナを張って「これをやってみたい!」という提案をしながら、熱意を持って仕事を開拓していける人がいいですね。たとえ能力があってもやる気がないのであれば、かけ算をしてゼロになってしまいます。能力は仕事をすれば伸びてくるもの、その人のチャレンジする気持ちが大事だと考えています。
チャレンジしたい人、まずは話だけでも聞きに来てみませんか。

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