1969年に創業した東証プライム市場上場の独立系ICT企業
スローガンは「ベンチャースピリッツ」
社員一人ひとりが新しいことに挑戦できる仕組みを整えています
私たちコアは３つの事業領域を展開しています。
【事業内容】
■未来社会ソリューション事業
■産業技術ソリューション事業
■顧客共創ビジネス事業
★ 未来社会ソリューション事業について
環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出します。
・公共ソリューション：自社製品を用いて行政公共サービスのDX化を推進するサービスを提供。
・医療ソリューション：医療と介護を統合できる電子カルテのシステムで地域包括システムの実現をサポート。
・エネルギーソリューション：電力,蓄電池,ガスの分野での課題解決に向けたソリューションや家庭向けと事業所向けのエネルギーマネジメントシステムを提供。
★産業技術ソリューション事業について
お客様の業務課題に対し自社の特化ICT技術を生かしたソリューションを提供します。
・IoT(AI)：においを可視化・数値化し、環境に対する安全性や快適性を向上させるにおいソリューションを提供。
・メディア：テレビや大型ビジョン・インターネット配信向けなどあらゆる分野の映像表現を提供。
・宇宙テック：cm級を実現する高精度な受信機を研究・開発し、多くの産業の課題を解決する。
・DXインサイト：持続可能な社会を実現するためにRPAを活用した自動化や認識技術を用いた物体補足などでDXを推進。
★顧客共創ビジネス事業について
お客様の業務に向き合い、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供します。
・組み込み：車載製品や生活に身近な電化製品を生業する組込みシステム開発。
・業務アプリケーション構築：金融業・製造業・流通業といった社会のインフラを支える大型基幹システムを開発。
- 平均残業時間20時間以内
- 福利厚生充実
- 社員旅行有
- 教育研修制度充実
- 産休・育児休暇取得実績有
- 資格取得支援制度有
| 業種 | 情報通信業 |
|---|---|
| 事業内容 | ■未来社会ソリューション事業 ■産業技術ソリューション事業 ■顧客共創ビジネス事業 |
| 電話番号 | 018-865-7305 |
| FAX番号 | 018-864-1691 |
| 創立年月日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 4億4,020万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 連結：1,696名 単体：1,145名（2026年4月現在） |
| 売上高 | 265億3200万円（2026年3月期） |
| 代表者名 | 代表取締役会長 種村良平、代表取締役社長執行役員 横山浩二 |
| 事業所本社住所 | 東京都世田谷区三軒茶屋１－２２－３ |
| 事業所県内住所 | 秋田県秋田市茨島１－４－９０ |
| 沿革 | 1969年 (株)システムコア設立（12月） ソフトウェア開発事業を開始 1972年 西日本シンクタンク(株)（現・中四国カンパニー）設立 環境分析事業を開始 1973年 (株)デンケイ設立、(株)応用システム研究所設立 グループ化構想企画委員会を発足し「コアグループ」スタート 1979年 大阪コア(株)（現・関西カンパニー）設立 1984年 コアネットインタナショナル(株)を設立しVAN事業に参入 北京核心軟件有限公司（北京コア）設立 グローバル展開を開始 1985年 グループを統括する旧(株)コア設立 新社屋「コアビル」を現在地、東京・三軒茶屋に竣工 1986年 北海道コア(株)（現・北海道カンパニー）設立 1989年 北関東システムウェア開発センター（現・東関東カンパニー）竣工 九州コア(株)（現・九州カンパニー）設立 中部コア(株)（現・中部カンパニー）設立 1997年 コアグループ8社合併により新生「(株)コア」誕生。 カンパニー制導入の事業展開を開始 2001年 上海核心信息技術有限公司(上海コア)設立 2002年 西日本e-R&Dセンター竣工 2003年 東京証券取引所 市場第二部に上場 2004年 (株)ギガの全株式を取得（完全子会社化） 東京証券取引所 市場第一部に指定 (株)医療福祉工学研究所設立 2005年 GPS事業（現宇宙テック事業）を開始 2006年 (株)ラムダシステムズの全株式を取得（完全子会社化） 電子テロップ事業に参入 2009年 コア第2ビル取得 2013年 コアクラウドセンター竣工（10月2日） クラウドサービス事業を開始 2016年 (株)レゾナの75%株式を取得（子会社化） 2020年 島根県松江市に、山陰技術センターを開設 2022年 東京証券取引所の区分見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
| URL | |
| 平均年齢 | 40.6歳（2026年4月1日時点） |
| その他の特徴 | 研修制度： ★新入社員はもちろん！その後の社員の能力開発もバックアップ！ コアでは、社員教育にも力を入れています。 社員の皆さんの、そのときに応じた研修を受けていただき、 キャリアアップ・スキルアップを図っていただけるよう、支援しています。 ～研修の一例～ ■新入社員研修 ・新入社員集合研修 ・配属先別技術研修 ・OJT研修 ・フォローアップ研修 ■階層別研修 ・リーダー研修 ・管理職研修 ・キャリア開発研修 他 ■専門教育 ・PM研修 ・営業研修 他 自己啓発支援制度： ★資格取得時に報奨金を支給します 自己啓発の一環として、会社の奨励する資格を取得された場合、報奨金が支給されます。 ITに関する資格はもちろん、TOEICなどのIT関連以外の資格も資格報奨対象に含まれています。 メンター制度： ★新しい環境でも安心！マンツーマンの指導体制 コアでは、新入社員1人につき、先輩社員が1名つき、指導をする「対番者制度」があります。 仕事のことはもちろん、新生活での不安ごとなども相談に乗ってくれる頼もしいメンターが揃っています！ キャリアコンサルティング制度： ★社内・社外にカウンセラー相談窓口有！ 社内外にキャリアに関する相談窓口を設けています。 社内だとちょっと相談しにくい、ということであれば社外カウンセラーへ相談することが可能です。 社内にも専属のキャリアコンサルタントがいますので、社内でもキャリアコンサルティングを受けることができます。 もちろん、専門のキャリアコンサルタント以外でも身近な上司もキャリア相談に乗ってくれますので安心してキャリアを長期的に築けます！ |
| 企業担当者からのメッセージ | 私たちは単に技術を提供するだけでなく、ベースとなる技術を活かしてお客様の新たなニーズを発掘・創造していく、 そんな会社を目指していきたいと思っています。 そのためにも技術力はもちろん、高いコミュニケーション能力を持って、新しいサービスの価値を、お客様に提案できるエンジニアを目指して欲しいと思います。 だからこそ当社では、好奇心が強く、自ら考える想像力・創造力があり、チャレンジ精神の旺盛な方を求めています。 |
インターンシップ等受入体制
| 受け入れ区分 | 1日 | 2〜5日 | 6日以上 | 見学のみ |
|---|---|---|---|---|
| 大学・大学院 | ◯ | |||
| 高専・短大 | ||||
| 各種専門学校 | ||||
| 高等学校 | ||||
| 既卒求職者 |
夏期(8月中旬)、冬期（2月）5daysインターンシップで受入可能