情報更新日 | 2022.7.25更新 2023年卒の新卒採用は終了いたしました。 |
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企業URL | https://azumatec-recruit.jp/ |
就業場所 |
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職種 |
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賃金の補足説明 | ・高専卒・専修学校卒は短大卒と同賃金 ・職務手当…営業手当30,000円(試用期間中15,000円) 技術手当20,000円(試用期間中10,000円) ・通勤手当支給(実費支給/上限31,600円) |
業務内容 | <総合職> 適性を見て、入社後に営業部か技術部に配属されます。 【営業職(ルートセールス)】 営業職はルート営業が中心です。お客様への訪問をはじめ、オンラインやメール配信を通じて、計測器や制御機器の営業活動を行います。 新人研修後、OJTで先輩の仕事を見ながら仕事を覚えます。また週に1度の社内研修で営業マインドの構築や専門知識を習得しながら、しばらくはサブの営業担当をします。およそ1年後には一人で担当企業を持つことを目標とします。 当社はチーム営業を目指しており、上司に同行したり専門知識のある先輩に同行することで様々な営業のやり方を学び、経験を培ってください。 【技術職】 技術職は製品のサービス業務と技術中心の営業サポートを行います。機器等の納入・操作説明やメンテナンス業務なども手掛けます。最先端分野の様々な機械に触れることができる仕事です。 新人研修後は先輩社員について現場に行き、OJTで仕事を覚えます。 各拠点で行っている内容が異なる為、各拠点の業務に役立つ研修を用意しており、技術者として成長できる環境です。 最初の目標は電気工事士などの資格取得になります。このほか、メーカー資格の取得も可能です。社内で実機などを扱いながら研修やトレーニングを行います。様々な業務や製品がある為、それぞれを日々学びながら、およそ3年で一人の技術者としての活躍を目指します。 |
雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間6ヶ月、試用期間中は職務手当半額。それ以外は労働条件同条件。 |
学歴 | 専門・高専卒以上 |
既卒者の応募可否 | 可(卒業後3年以内) |
必要な経験・スキル | 普通自動車免許 必須 |
必要な免許・資格 | 普通自動車免許(AT可) |
各種手当 | ・子供手当(1人/月1万円支給 2人/月2万円 3人/月5万円…) ・職務手当(営業職・技術職) ・各種技術資格手当 ・通勤手当支給(実費支給/上限31,600円) ・住宅手当(遠方地新卒採用者、上限金額・期限あり) |
福利厚生 | ・労災上積み制度加入 ・民間福利厚生サービス加入 ・産休・育休制度 ・資格取得支援制度等 ・副業OK |
昇給 | あり(昇給年1回) |
賞与 | あり(年2回) |
加入保険等 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働保険等 |
就業時間 | 8:30~17:30(休憩60分) |
残業 | 月平均15時間 |
休日休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制 ・土曜、日曜、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇(入社6ヶ月後、10日。1時間単位で有給を取ることができます。) |
転勤 | なし |
採用人数 | |
選考方法 | 書類選考、適性試験、面接(2回) |
選考結果 | 10日以内 |
採用実績 | 2020年度 営業職(新潟エリア)1名、技術職(秋田エリア)1名採用 2021年度 営業職2名採用(新潟・秋田エリア各1名) |
応募・選考時提出書類 | 履歴書・卒業見込証明書・成績証明書 既卒の方は、履歴書・卒業証明書・成績証明書 |
主な勤務地 | 秋田県 |
採用ステップ | 書類選考 ↓ 1次選考:適性検査・面接 ↓ 2次選考:面接 ↓ 内定 |
平均勤続年数 | 16年 |
平均年齢 | 41歳 |
研修 | ・新入社員時研修 ・3か月研修 ・管理者研修 |
自己啓発支援 | あり |
有給休暇の平均取得日数 | 11日 |
育児休業取得者数 | 2022年度1名 |
過去の採用実績校 | 秋田大学・東海大学・東北工業大学・富士大学・秋田技術専門学校ほか各種学校 |
採用スケジュール
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