ダイワ工業株式会社

女性の活躍推進

・女性社員の管理職登用促進に向けた目標を立て、令和4年度に女性社員1名を係長へ登用した。
・女性社員の働きやすい職場づくりとして、女性更衣室の新設や和式トイレを洋式とする改装工事を実施した。
・毎週水曜日を「ノー残業デー」とするなど、時間外労働削減にも取り組み、令和4年度は月平均14時間/人だった時間外労働が、令和5年度は6時間/人程度となっている。

仕事と育児・家庭との両立支援

・育児取得に関する研修会を実施し、その後育児休業に関する周知ポスターによって、研修内容を周知した。
・時間単位の有給取得や育児短時間勤務制度もあり、対象者に対して制度の活用を推進している。

・平成30年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）
・令和5年　 くるみん認定
・令和6年　 秋田県女性の活躍推進企業表彰