ダイワ工業株式会社

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令和6年10月1日
ダイワ工業株式会社
取組
女性の活躍推進

・女性社員の管理職登用促進に向けた目標を立て、令和4年度に女性社員1名を係長へ登用した。
・女性社員の働きやすい職場づくりとして、女性更衣室の新設や和式トイレを洋式とする改装工事を実施した。
・毎週水曜日を「ノー残業デー」とするなど、時間外労働削減にも取り組み、令和4年度は月平均14時間/人だった時間外労働が、令和5年度は6時間/人程度となっている。

仕事と育児・家庭との両立支援

・育児取得に関する研修会を実施し、その後育児休業に関する周知ポスターによって、研修内容を周知した。
・時間単位の有給取得や育児短時間勤務制度もあり、対象者に対して制度の活用を推進している。

認定・表彰状況

・平成30年 秋田県子ども・子育て支援知事表彰(あきた子育て応援企業表彰)
・令和5年  くるみん認定
・令和6年  秋田県女性の活躍推進企業表彰

行動計画(PDF) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女活法)
次世代育成支援対策推進法(次世代法)
企業HP http://www.daiwa-kougyo.co.jp
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