東邦技術株式会社

令和7年10月1日

取組	女性の活躍推進経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施女性従業員のキャリアアップに関する研修を本人及び上司の希望も踏まえ計画立案研修受講後は情報共有のため、社内又は課内へフィードバックの実施 ●情報共有・意識改革・女性活躍推進に関する社内周知・掲示(社内報、掲示板、朝礼など) ・管理職向け「女性活躍推進」理解促進研修 ●能力開発・キャリア形成支援・定期的なキャリア面談の実施仕事と育児・家庭との両立支援・残業時間の削減（ノー残業デーの設定など）・育児休業・時短勤務を男女ともに利用しやすい環境づくり・子育て世代社員のための休暇取得促進・産休・育休取得率100％
認定・表彰状況	ベビーウェーブ・アクション会長表彰（令和２年）
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
企業HP	https://www.toho-eng.co.jp/
企業PR	弊社では女性技術者が、男性技術者と同じように活躍しております。また、産休・育休制度があり、取得率は100%となっています。