株式会社ヤマダフーズ

このページを印刷する

令和4年4月1日
株式会社ヤマダフーズ
取組
女性の活躍推進

新卒採用・社員登用共に女性の採用拡大
R1年:7人→R3年:8人

仕事と育児・家庭との両立支援

産前産後休暇・育児休業の100%希望通り取得。また、同じ部署に同じ役職で復帰しています。
お子さんが3歳になるまで、育児のための時短勤務が認められています。

行動計画(PDF) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女活法)
次世代育成支援対策推進法(次世代法)
企業HP https://www.yamadafoods.co.jp/
企業PR 幅広い年齢の女性社員が、社内で多く活躍しております。仕事のこと、プライベートのことも気軽に相談できる環境が整っています。