株式会社ヤマダフーズ

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令和5年10月1日
株式会社ヤマダフーズ
取組
女性の活躍推進

・近年の新卒採用状況は以下の通りで毎年、新卒社員の女性割合が高いです。
  2023年度:男性4名、女性10名
  2022年度:男性3名、女性7名
  2021年度:男性3名、女性4名
  2020年度:男性5名、女性9名
・また2023年度、新たに役職として登用された女性は課長職2名、係長3名、主任6名で、毎年女性の役職者が増加し活躍しております。

仕事と育児・家庭との両立支援

産前産後休暇・育児休業の100%希望通り取得。また、同じ部署に同じ役職で復帰しています。
お子さんが3歳になるまで、育児のための時短勤務が認められています。

行動計画(PDF) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女活法)
次世代育成支援対策推進法(次世代法)
企業HP https://www.yamadafoods.co.jp/
企業PR 幅広い年齢の女性社員が、社内で多く活躍しております。仕事のこと、プライベートのことも気軽に相談できる環境が整っています。