株式会社ヤマダフーズ

令和8年4月1日

取組	女性の活躍推進・近年の新卒採用状況は以下の通りです。若手社員の女性割合が高くなっております。（2025年度、2026年度は採用なし） 2024年度：男性4名、女性3名 2023年度：男性4名、女性10名 2022年度：男性3名、女性7名 2021年度：男性3名、女性4名 2020年度：男性5名、女性9名・また2026年、新たに役職として登用された女性は部長職１名、課長職1名、係長２名、主任５名で、毎年女性の役職者が増加し活躍しております。仕事と育児・家庭との両立支援産前産後休暇・育児休業の100％希望通り取得。また、同じ部署に同じ役職で復帰しています。お子さんが3歳になるまで、育児のための時短勤務が認められています。
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）次世代育成支援対策推進法（次世代法）
企業HP	https://www.yamadafoods.co.jp/
企業PR	幅広い年齢の女性社員が、社内で多く活躍しております。仕事のこと、プライベートのことも気軽に相談できる環境が整っています。