令和5年10月1日
| 取組 |
女性の活躍推進女性技術社員を現状の０人から１人以上採用し、定着させる。 仕事と育児・家庭との両立支援男性社員も気軽に育児休業や子の看護休暇を取得できるような社内環境を整え、積極的に育児参加出来るようにすると共に、育児休業中の社会保険料免除等の制度の情報提供を行い、取得者を対象男性社員の３０％以上とする。 |
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| 認定・表彰状況 |
・平成26年 ベビーウェーブ・アクション会長表彰 |
| 行動計画(PDF) | 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法） 次世代育成支援対策推進法（次世代法） |
| 企業HP | https://www.miyahara-gumi.com |
| 企業PR | 当社では、従業員がいきいきと働き続けやすい職場づくりのため、満18歳未満の子に対する子供手当の支給や、子の看護のための有給休暇の付与を行い、従業員の子育てを応援しております。 |