株式会社宮原組

女性の活躍推進

・企業説明会やインターンシップなどの際、女性社員にも参加してもらい、男女ともに働きやすい職場であることをアピールしている。
・管理職の長時間労働が女性のキャリアアップ意欲を阻害しないように、残業が多い管理職がいる場合、部下への権限移譲など部署全体の業務を調整する。
・技術者候補の女性を１名採用することができ、令和８年１月に「２級土木施工管理第一次検定」に合格した。

仕事と育児・家庭との両立支援

・男性社員も気軽に育児休業や子の看護休暇を取得できるような社内環境を整え、積極的に育児参加できるようにする。
・通常の有給休暇とは別に、子の看護休暇制度を設け、有給扱いとしている。
・令和８年１月には男性社員が育児休業制度を利用した。

・平成26年　ベビーウェーブ・アクション会長表彰