株式会社友愛ビルサービス

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令和5年10月1日

取組	女性の活躍推進女性の職域拡大現場管理及び指導のできる女性社員を増やしていく女性管理職の登用女性管理職の登用拡大（R3年：0人→R7年：1人）仕事と育児・家庭との両立支援短時間勤務制度等の実施産休前及び育休明けの従業員の希望に応じて就労時間を短縮し、仕事と家庭の両立を支援する育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備男性の育児休業の取得（R3年：0人→R7年：1人）
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）次世代育成支援対策推進法（次世代法）
企業HP	https://www.yuai-bs.co.jp/

取組

女性の職域拡大
現場管理及び指導のできる女性社員を増やしていく

女性管理職の登用
女性管理職の登用拡大（R3年：0人→R7年：1人）

短時間勤務制度等の実施
産休前及び育休明けの従業員の希望に応じて就労時間を短縮し、仕事と家庭の両立を支援する

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
男性の育児休業の取得（R3年：0人→R7年：1人）

行動計画(PDF)

企業HP