株式会社菅与組〔総合建設業・土木・舗装〕

女性の活躍推進

○目標：育児・介護休業等規則の周知を徹底し、利用の促進を図る。
・管理職･労務担当者向けに、制度の内容や申出時の対応、個人情報の取扱い、業務調整の考え方について研修を行う。
・育児･介護休業等規則のポイントを整理し、会議での説明や社内報の掲載･配布により周知する。
・妊娠･出産、育児、介護などに該当する従業員へ、制度を個別に案内し、利用の意向確認と必要な支援につなげる。
・制度の認知状況や使いにくさを確認し、必要に応じて運用を見直す。

○目標：管理職に占める女性労働者の割合を高め、女性管理職比率を５％以上とする。
・女性管理職候補者の育成計画を作成し、候補者の選定と育成ステップを明確にする。
・管理職に必要な知識･スキルの研修を行い、女性候補者が受講できるようにする。
・組織体制や欠員状況を踏まえて女性候補者の登用を進め、女性管理職比率5%以上の達成に向けて継続的に見直す。

仕事と育児・家庭との両立支援

○目標：男性労働者の育児休業取得率を５０％以上にする。
・男性労働者に対し、育児休業等の制度内容や手続をわかりやすく周知し、取得の相談を受けられる体制を整える。
・対象者が出た場合は、個別に声かけを行い、取得希望を確認したうえで取得につなげる。
・前年度の振り返りを行い、より育児休業等を取りやすいよう、各課で業務の分担や引継ぎ、応援体制などを見直す。

○目標：計画期間中の所定外労働時間を、一人当たり一か月につき平均３０時間未満とする。
・所定外労働時間の実績を確認し、部署ごとの状況を把握する。
・所定外労働時間の削減に向け、各課で業務の進め方や体制を見直す。
・前年度の見直しを行い、結果に基づき所定外労働時間の削減を図る。また、定期的に状況を確認しながら改善を続ける。

・平成30年　秋田県女性の活躍推進企業表彰
・令和２年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）
・令和８年　ユースエール認定