株式会社　秋田キャッスルホテル

女性の活躍推進

◆女性プロジェクトチーム「C-WINGS（シーウィングス）」◆
　2014年に各部門から集まった女性だけのプロジェクトチームを発足しました。女性の視点やアイデアを商品開発、情報発信などに活かし、サービス向上に取り組んでいます。プロジェクトチームの活動では、商品開発までの一連の業務を実際に行い、成功体験の積み重ねもできることから、能力開発やモチベーション向上につながっています。

◆従業員満足度向上に取り組む社内委員会「ES Labo（イーエスラボ）」◆
　働きやすい職場環境の実現を目指した活動に取り組む「ES Labo」は、2016年に女性管理職数名で立ち上げたチームを前身としています。職場に潜むアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）の防止を促す啓発活動や、女性管理職と管理職候補によるトークイベントの企画など、様々な施策を実施し、女性をはじめとしたすべての従業員が、ワーク・ライフ・バランスを整え、いきいきと活躍できるよう推進しています。

◆女性管理職比率の向上
取り組み開始前の2013年は3.3％でしたが、2024年には17.1％と、5倍以上に向上。

仕事と育児・家庭との両立支援

◆休暇制度の充実
　リフレッシュ休暇や育児・介護に関する休暇など、休暇制度が充実しています。リフレッシュ休暇は、年度の初めに取得希望日をヒアリングすることで業務調整を行い、休暇を取得しやすくする制度です。家族行事などに合わせた休暇取得を促進することで、ワーク・ライフ・バランス向上に役立っています。他にも配偶者の出産時に取得できる休暇や、ライフイベントに合わせた様々なお祝い金、時短勤務制度などがあります

秋田県女性の活躍推進企業表彰：2021年
えるぼし認定：2024年