社会福祉法人　秋田県民生協会

女性の活躍推進

管理職（補佐級以上）の役職者の女性の占める割合を30％以上にする。
係長級以上の役職者の女性の占める割合を45％以上にする。
女性労働者の平均勤続年数を現在の11年より2年以上年数を伸ばす。

仕事と育児・家庭との両立支援

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりをするため上司が取得状況を把握し働きかけを行う。
男性職員の育児休業取得がほとんど無いため、個別にパンフレット等を配布し働きかけを行う。

・令和2年　えるぼし認定
・令和2年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）