社会福祉法人　秋田県民生協会

女性の活躍推進

管理職（補佐級以上）の役職者の女性の占める割合を30％以上にする。
係長級以上の役職者の女性の占める割合を45％以上にする。
女性労働者の平均勤続年数を現在の11年より2年以上年数を伸ばす。

仕事と育児・家庭との両立支援

年次休暇を取得しやすい環境を整える。育児休業制度に理解を深めてもらうため、パンフレットを配布する。対象となる男性職員には個別に働きかけを行い、男性職員の育児休業取得率向上を目指す。

・令和2年　えるぼし認定
・令和2年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）
・令和7年　秋田県ダイバーシティマイスター企業認定