【事業の内容】
建設工事・電気計装工事の設計、施工、監理
【業務の詳細】
〇依頼物件の調査、打合せ及び提案
〇引合物件の積算、見積作成
〇受注工事の現場施工管理（安全・品質・工程・原価管理全般）
【会社の基本方針】
〇健康と安全をすべてに優先し、無事故無災害のもとに品質管理と環境管理を徹底し、確かな施工管理で『皆さまに信頼される事業活動』を行います。品質管理はＩＳＯ９００１、環境管理はエコアクション２１のマネジメントシステムを運用しています。
〇地域に根ざし、地元秋田を拠点に『持続可能な社会の実現』に貢献します。
〇活き活きと働く社員一人ひとりの力が当社の原動力です。『秋田で一番働き甲斐のある会社』を目指し、チャレンジを続けます。
- 有休取得率高
- 福利厚生充実
- 教育研修制度充実
- 産休・育児休暇取得実績有
- 資格取得支援制度有
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 事業内容 | 建設工事・電気計装工事の設計、施工、監理 |
| 電話番号 | 018-863-0251 |
| FAX番号 | 018-863-6353 |
| 創立年月日 | 令和5年10月2日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 29名 |
| 売上高 | 約20億円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 直川 雅俊 |
| 事業所本社住所 | 秋田県秋田市茨島三丁目1番6号 |
| 沿革 | 創業は1967年、2023年10月に三菱マテリアル電子化成株式会社から独立し、光洋機械産業株式会社のグループ会社として新たに発足ました。 |
| URL | |
| 平均年齢 | 46.2歳 |
| その他の特徴 | 【当社の社風・職場環境】 ◎当社は現在社員数29名、年齢層も20代から70代まで幅広く、平均年齢は46.2才です。 年齢構成は、20代・30代が8名、40代が9名、50代以上が12名と比較的バランスがとれて おり、シニア世代はその豊かな経験を基に、若い世代は旺盛なチャレンジ精神もって、 各世代がその特色を活かし各自の役割ごとに重要なプレーヤーとして活躍しています。 ◎また、当社は小さな所帯とバランスのとれた年齢構成という会社環境もあり、上下左右の コミュニケーションが活発ですが、さらに心理的安全性を高めた風通しのよい社風の醸 成、職場環境の構築を目指しています。 ◎その他の特徴として、当社は社員の自律的な成長をバックアップする“成長環境”の構築に も力点をおいており、社員の資格取得奨励制度の他、時間的・心のゆとりを生み出すワー ク・ライフ・バランスの実現にも積極的に取り組んでいます。 |
| 企業担当者からのメッセージ | 【地域の皆さまに常に必要とされるパートナーを目指して】 私たちは、地元秋田で「日海建（にっかいけん）」の愛称で呼ばれる地域に根差した建設施工会社として、これまで培った技術と経験を活かし、また将来を見据えた新しい視点をもって、サスティナブルな地域社会の発展に常に必要とされるパートナーでありたいと願い、社員一丸となって日々活動しています。 あなたもぜひ私たち日海建の仲間となって、充実した会社生活を送りませんか！ |
インターンシップ受入体制
| 受け入れ区分 | 1日 | 2〜5日 | 6日以上 | 見学のみ |
|---|---|---|---|---|
| 大学・大学院 | ◯ | |||
| 高専・短大 | ◯ | |||
| 各種専門学校 | ◯ | |||
| 高等学校 | ◯ | |||
| 既卒求職者 | ◯ |