民家型小規模デイサービスだからできることを。大切なのは利用者様一人ひとりとじっくり向き合い、時間をかけて育む信頼関係
～人づくりのあおぞら～
お客様にありがとうと言われる仕事をしたい。 そんな想いから株式会社あおぞらを設立しました。
秋田でNo1のデイサービスを目指して。
ご利用される方はもとより従業員の満足度が高い、そんな会社を目指しています。
2009(平成21)年、秋田市新屋にて創業。当時、認知症などの症状が重い利用者様を受け入れる施設が少なかったため、「そのようなご家族にこそ我々ができることを」と進んで受け入れを始めました。その方針に賛同いただけたケアマネージャーや利用者様から口コミで広まり、創業から半年後には秋田市御野場に2事業所目を展開。創業から1年後には3事業所目(秋田市茨島)をスタートしました。そして2014(平成26)年秋田市南通りの4事業所目がオープン、その後他事業も展開し2018（平成30）年桜の5事業所目がオープン。おかげさまで多くのお客様から「あおぞらグループ」に御支持頂いております。
弊社を利用いただいている方の特徴は、大人数で過ごす施設ではなく小規模でのデイサービスを希望される方がほとんどです。そのため、目標は秋田市内で同様の形態で10事業所を展開することです。
また、弊社の中でも特に喜ばれているのがレクリエーションの企画力です。何気ない一日のスケジュールの中ででも、可能な限り利用者様の意向を尊重してレクリエーションを行っています。機械的ではなく「そろそろ○○のお花がきれいな季節だね。見に行きたいな」などという日常会話の中からヒント聞き出し企画しています。時には要望によりゲームセンターや回転寿司に行くことも。「とにかく利用者さんを楽しませたい！」ということが心の原点となっている職員が多く、利用者様のご家族にも「母、喜んだでしょう！」とうれしそうにお声を掛けていただけることも大きなやりがいです。ご家族の皆さんも気軽に寄っていただける雰囲気を大切にしています。
- 平均残業時間20時間以内
- 福利厚生充実
- 教育研修制度充実
- 産休・育児休暇取得実績有
- 資格取得支援制度有
| 業種 | 医療、福祉 |
|---|---|
| 事業内容 | ■秋田市内で展開する小規模デイサービス事業（5事業所） 小規模デイサービス事業 ・あおぞらデイサービス新屋 ・あおぞらデイサービス御野場 ・あおぞらデイサービス大住 ・あおぞらデイサービス桜 ・あおぞらデイサービス千秋 ■あおぞらキッズ放課後等デイサービス（2015年に新規開設） 小学生から高校生の肉体的、精神的にハンディキャップを抱えている子ども向けデイサービス事業 ・あおぞらキッズ放課後等デイサービス広面 ・あおぞらキッズ放課後等デイサービス八橋 ・あおぞらキッズ放課後等デイサービス手形 |
| 電話番号 | 018-874-9049 |
| 創立年月日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 600万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 代表者名 | 舛谷真生 |
| 事業所本社住所 | 秋田県秋田市御野場新町1-18-1 |
| 事業所県内住所 | 秋田県秋田市御野場新町1-18-1 |
| 沿革 | 2009年2月 (株)メンタルサポートを設立 2009年6月 通所介護 新屋事業所を開設 2009年12月 秋田市2店舗目となる通所介護 御野場事業所を開設 2011年3月 秋田市3店舗目となる通所介護 茨島事業所を開設 2014年7月 秋田市4店舗目となる通所介護 南通り事業所を開設 2015年 障害児通所支援（放課後等デイサービス）広面事業所を開設 2016年 秋田市2店舗目となる障害児通所支援事業（放課後等デイサービス）南通り事業所を開設 2018年 居宅介護支援 あおぞらケアプランセンター、秋田市5店舗目となる通所介護 桜事業所を開設 2021年 秋田市3店舗目となる障害児通所支援事業（放課後等デイサービス）八橋事業所を開設 会社名を「株式会社あおぞら」へ変更 2023年 秋田市4店舗目となる障害児通所支援事業（放課後等デイサービス）手形事業所を開設 秋田市6店舗目となる通所介護 千秋事業所を開設 |
| URL | |
| その他の特徴 | 利用定員10名の民家型小規模デイサービスを秋田市内で5事業所展開しています。「ご利用者一人ひとりとコミュニケーションがしっかりとれた環境を」と、個別ケアを大切に介助全般を365日年中無休で提供しています。 創業以来、チームワークを大切に「職員同士お互いを思いやる」がモットーに成長してきました。代表の舛谷が大切にしている「職員一人ひとりと関わっていきたい」という創業当初からの方針で、毎月職員全員と5分間面談を行っています。職員の「こうなりたい」というビジョンに沿って、今必要な課題や意識すべき習慣などを話し合います。社長に直接自らの意見や思いを伝えられる風通しの良さも弊社の魅力です。 また、5事業所ごとに開催される親睦会は、職員が会場を決めておいしい食事をしながら過ごす時間。お互いを知ることができる大切な時間で、職員の楽しみでもあります。こうして築かれていく仲の良さが、利用者様やその家族に伝わることを全員が意識して楽しんでいます。 昨今は新型コロナウィルスの影響で実施できておりませんが、再開できるよう願っております。 弊社が求める人材に必要なことはひとつ。「素直に取り組める人」です。素直さは経験がなくとも人を成長させてくれますし、今までも「素直さ」をひとつの基準として仲間を増やしてきました。毎月行われる社内勉強会（実技）も実用的なものを中心に行っており、ベテラン職員から直接指導いただけるスキルアップの時間になっています。フォロー体制もルール化しているため、素直に取り組める人はとても成長が早いと思います。弊社は離職率が低く長く勤める方が多いのも自慢です。 高齢化社会が全国的に進む中、秋田県は全国でも高齢化率トップクラスとなっています。そんな中、介護施設を利用する側のニーズが多様化しているのも現実です。大人数で過ごす介護施設を好む方もいれば、弊社のように10名の利用者様を2～4名で担当する小規模システムを好む方も多くいます。弊社のように地域に受け入れられる業態として機能しているのも、多くのニーズを満たしているからと思っています。心のふれあいや会話の多さなど、機械的ではないサービスの質をこれからも向上させていきたいと考えています。 |
インターンシップ等受入体制
| 受け入れ区分 | 1日 | 2〜5日 | 6日以上 | 見学のみ |
|---|---|---|---|---|
| 大学・大学院 | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 高専・短大 | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 各種専門学校 | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 高等学校 | ◯ | ◯ | ◯ | |
| 既卒求職者 | ◯ | ◯ | ◯ |