| 企業URL | https://www.police.pref.akita.lg.jp/recruit |
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| 業務内容 | 【各部門の主な業務内容】 ◆ 地域警察 Community Police ○ 管内のパトロール、防犯指導、巡回連絡 ○ 職務質問による犯罪の予防・検挙 ○ 事件・事故発生時の初動活動 ○ 地理教示 ○ 落とし物・拾い物の取扱い ○ 各種相談等の受理 ◆ 生活安全警察 Community Safety Police ○ 犯罪抑止対策 ○ ストーカー・ＤＶ等人身の安全確保に関する事案への対応 ○ サイバー犯罪の捜査・対策 ○ 少年非行防止対策、少年が関わる犯罪の捜査 ○ 風俗営業、銃砲刀剣類、古物営業等許認可事務 ○ 悪質商法などの生活環境・経済事犯の捜査 ◆ 刑事警察 Criminal Investigation Police ○ 殺人、強盗、放火等の強行犯捜査 ○ 贈収賄、特殊詐欺等の知能犯捜査 ○ 侵入窃盗、ひったくり等の窃盗犯捜査 ○ 覚醒剤、大麻等の薬物事犯の捜査・対策 ○ 暴力団が関与する組織犯罪の捜査・対策 ○ 指紋や足痕跡採取等の鑑識活動 ◆ 交通警察 Traffic Police ○ 交通違反の指導取締り ○ 交通事故・事件の捜査、交通事故分析 ○ 交通事故抑止対策、交通安全教育 ○ 交通規制、交通管制、安全施設の整備 ○ 運転免許に関する事務 ◆ 警備警察 Security Police ○ 自然災害、大規模事故発生時における捜索・人命救助 ○ テロ・ゲリラ事件等の脅威への対策 ○ 密入国事件、不法滞在者の取締り ○ 警衛、要人の警護 ○ 駅・空港・港湾施設等の警戒・警備 ◆ 警務警察 Police Administration ○ 組織運営、企画、管理 ○ 職員の採用、人事、給与管理 ○ 広報活動、情報公開 ○ 装備資機材の管理・運用 〇 職員に対する各種教養 〇 犯罪被害者への支援 ◆ 警察行政職員 Police Clerical Officials ○ 会計手続、予算管理 ○ 職員の給与管理 ○ 健康管理、福利厚生 ○ 各種統計事務 〇 落とし物・拾い物等の取扱い 〇 情報システムの開発・運用 〇 鑑識資料の鑑定 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 既卒者の応募可否 | 可 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許 |
| 各種手当 | 〇基本給に加え、各種手当てが支給されます。 ・時間外勤務手当 ・特殊勤務手当 ・扶養手当 ・住居手当 ・通勤手当 ・寒冷地手当 ・期末・勤勉手当（いわゆるボーナス）年２回 など |
| 福利厚生 | 〇職員の生活をサポートする、各種事業を整備しています。 ・結婚、出産等 祝金の給付 ・観光、文化施設等の利用助成 ・電化製品（テレビ、冷蔵庫など）のリース事業 ・各種保険（割安な掛金で充実した補償） ・職員宿舎など |
| 昇給 | あり（年１回） |
| 賞与 | あり（年２回） |
| 加入保険等 | 警察共済組合 |
| 就業時間 | 毎日勤務 8:30~17:15 交替制勤務 8:30~翌日8:30 |
| 休日休暇 | 年次休暇 … 年間20日（残日数は20日を限度として翌年へ繰越しされ、その場合は最大40日取得可能） 夏季休暇 … 夏季における期間内に、５日取得できます。 その他、「結婚休暇」「家族看護等休暇」「短期の介護休暇」などがあります。 また、妊娠・出産・育児に関する休暇（育児休業、部分休業など）も整備されています。 |
| 転勤 | あり |
| 採用人数 | ○令和８年度採用予定人数 警察官Ａ（男性・女性）、警察官Ａ（男性・女性）（ＳＰＩ枠）…40人 警察官Ｂ（男性・女性）、警察官Ｂ（男性・女性）（ＳＰＩ枠）…41人 警察官Ａ（男性・女性）【サイバー】、警察官Ａ（男性・女性）【サイバー】（第１回）…若干名 警察官Ｂ（男性・女性）【サイバー】（第１回）、警察官Ｂ（男性・女性）【サイバー】（ＳＰＩ枠）（第１回）…若干名 ※申込状況により、合格者数は採用予定人員から増減することがあります。 |
| 選考方法 | 〇採用試験の内容 【警察官Ａ（大学又は大卒見込みの方）区分の場合】 ◆ 第１次試験 ・ 教養試験 （択一式 50問 120分）又は基礎能力試験（ＳＰＩ3）（択一式70問70分） ・ 論文試験 （記述式 60分） 論文用紙１枚800字以内） ◆ 第２次試験 ・ 体力試験 （握力、立ち幅跳び、反復横跳び、上体起こし） ・ 口述試験 （個別面接） ・ 適性検査 ・ 身体精密検査（診断書提出） 【警察官Ｂ（Ａ区分以外の方）区分の場合】 ◆ 第１次試験 ・ 教養試験 （択一式 50問 120分）又は基礎能力試験（ＳＰＩ３）（択一式約95問70分） ・ 作文試験 （記述式 60分） 論文用紙１枚800字以内） ◆ 第２次試験 ・ 体力試験 （握力、立ち幅跳び、反復横跳び、上体起こし） ・ 口述試験 （個別面接） ・ 適性検査 ・ 身体精密検査（診断書提出） |
| 採用実績 | ○令和７年度採用試験合格者数 警察官Ａ（第１回）…19人 警察官Ａ（ＳＰＩ枠）（第１回）…12人 女性警察官Ａ（第１回）…６人 女性警察官Ａ（ＳＰＩ枠）（第１回）…１人 警察官Ａ（第２回）…２人 警察官Ａ（ＳＰＩ枠）（第２回）…３人 女性警察官Ａ（ＳＰＩ枠）（第２回）…１人 警察官Ｂ…28人 警察官Ｂ（ＳＰＩ枠）…６人 女性警察官Ｂ…16人 女性警察官Ｂ（ＳＰＩ枠）…２人 警察官Ａ【サイバー】（ＳＰＩ枠）…０人 警察官Ｂ【サイバー】（ＳＰＩ枠）…０人 警察行政（事務）（大卒程度）…５人 警察行政（少年育成支援官）（大卒程度）…２人 警察行政（事務）（高卒程度）…３人 警察行政（電気）（高卒程度）…１人 |
| 主な勤務地 | 秋田県内 |
| 研修 | ・昇任時の教養 ・各部門ごとの教養（専科教養） ・外国語研修 |
| 自己啓発支援 | あり（資格取得を支援するための助成制度） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.9日（令和６年における年次休暇平均取得日数） |
| 育児休業取得者数 | 育児休業取得率（令和６年度）〇女性100％ 〇男性86.8％ |
採用スケジュール
★ 令和８年度秋田県警察職員採用試験の日程(予定)
【警察官Ａ（男性・女性）※ＳＰＩ枠、サイバー含む】
※大卒または大卒見込みの方
（第１回）
受付期間：３月２日（月）～４月13日（月）
第１次試験：５月10日（日）
第２次試験：６月上旬及び６月下旬
最終合格発表日：７月上旬
（第２回）
受付期間：７月17日（金）～８月19日（水）
第１次試験：９月20日（日）
第２次試験：10月中旬及び11月上旬
最終合格発表日：11月下旬
【警察官Ｂ（男性・女性）（第１回）※ＳＰＩ枠、サイバー含む】
※Ａ区分以外の方で高等学校在学中の方を除く。
受付期間：３月２日（月）～４月13日（月）
第１次試験：５月10日（日）
第２次試験：６月上旬及び６月下旬
最終合格発表日：７月下旬
【警察官Ｂ（男性・女性）（第２回）※ＳＰＩ枠、サイバー含む】
※Ａ区分以外の方
受付期間：７月17日（金）～８月19日（水）
第１次試験：９月20日（日）
第２次試験：10月中旬及び11月中旬
最終合格発表日：11月下旬
【警察行政職員（大学卒業程度区分）】
受付期間：４月22日（水）～５月26日（火）
第１次試験：６月21日（日）
第２次試験：７月上旬及び７月下旬
最終合格発表日：８月上旬
【警察行政職員（高校卒業程度区分）】
受付期間：７月17日（金）～８月19日（水）
第１次試験：９月27日（日）
第２次試験：10月中旬及び11月中旬
最終合格発表日：11月下旬