| 企業URL | https://saruta.co.jp/recruit/ |
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| 就業場所 |
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| 職種 |
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| 賃金の補足説明 | 通勤手当（社内規程による 上限25,000円/月） 家賃補助手当（社内規定による 20,000円/月） |
| 業務内容 | ⭐【総務・人事・企画・不動産・経理（事務系）】 総務、人事、企画、不動産、経理のいずれかの業務を本人希望・適性を考慮し、 担当していただきます。 ・総務、経理では各事業部のバックオフィス業務や会社の多角化事業に携わります。 ・人事、企画では採用業務や社内外研修の計画・運営などに携わります。 ・不動産業務では当社所有のオフィスビルの運営・管理に携わります。 ◎令和5年3月に新設されたオフィスビル内での勤務です◎ ⭐【消防・防災のセールスエンジニア（営業系）】 地域の安全・安心を守る、消防・防災に関わるお仕事です。 消防に関わる営業職としてご活躍いただきます。（営業ノルマなし☆） ・消防車両の販売 ・労働安全衛生関連商品（ヘルメットや安全靴など）や消防防災機器のご提案、販売 ・消防設備の新規設置や補修、リニューアルのご提案 ◎取引先とのやり取りが多く、コミュニケーションを取るのが得意な方にピッタリです◎ ⭐【消防・防災のメンテナンスエンジニア（技術系）】 地域の安全・安心を守る、消防・防災に関わるお仕事です。 消防設備の保守・メンテナンス業務を担当していただきます。 ・建物に設置されている消防設備の保守点検・メンテナンスを行います。 ・機器の作動確認、部品交換、点検記録作成などが主な業務です。 ・現場を歩きながら設備を順番に確認するため、身体を動かす場面も多い仕事です。 ◎専門的な知識が身に付き、長く活躍できる職種です◎ ⭐【製紙工場でのモノづくり（製造技術職）】 製紙工場内にて、紙をつくる工程に携わるお仕事です。 ・紙管の製造業務 紙の巻取製品の芯となる部分（紙管）の製造を行います。 ・原燃料受払・製品の保管及び出荷業務 製紙工場内での原燃料の受払や在庫管理、また製品倉庫内でのはい積や在庫管理、 出荷時の積み込み作業などを行います。 ～リフト、ローダー、ブルドーザー、ダンプトラック等の運転操作がメインのお仕事～ ・環境整備 工場内の環境維持管理業務として清掃等を行います。 ◎体を動かすが好きな方にピッタリなお仕事です◎ ※詳細は説明会にて公開しております。ぜひご参加ください！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 既卒者の応募可否 | 可 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許 |
| 各種手当 | ・通勤手当：会社規定に基づき支給（月上限25,000円） ・住宅手当：条件あり（20,000円/月） |
| 福利厚生 | ⭐社会保険加入 ⭐社員用駐車場完備（無料） ⭐女性専用休憩室完備 ⭐クラブ活動（野球・サッカー） ⭐各種同好会あり（ゴルフ・駅伝・トレッキング） ⭐制服貸与 ⭐資格取得支援制度あり |
| 昇給 | 毎年4月 5,000円～の昇給（前年度実績） |
| 賞与 | 賞与実績：年2回（7・12月支給）※入社1年目：1.0ヶ月 入社2年目：3.0ヶ月 |
| 加入保険等 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 就業時間 | 8：00～17：00、7：00～16：00 ※配属先により異なるため、詳細は採用担当までお尋ねください。 |
| 残業 | 平均8.0時間 /月 |
| 休日休暇 | ■事務系・営業系・技術系 完全週休2日制（土/日/祝） 年間休日123日程度 ■製造技術系 週休2日制（シフトによる交替勤務制あり） 年間休日112日程度 ※配属先により異なるため、詳細は採用担当までお尋ねください。 |
| 転勤 | 転居を伴う異動なし 秋田県内全ての事業所への異動あり（秋田市、由利本荘市） |
| 採用人数 | 1～5名 |
| 選考方法 | 書類選考（履歴書）→面接（1回目）→SPI試験（WEB）→面接（2回目）→内々定 |
| 選考結果 | 2週間以内にご連絡 |
| 採用実績 | 2025年度 3人 2024年度 2人 2023年度 3人 2022年度 5人 |
| 年齢別月収例 | 20代 19万円～23万5千円 30代 24万円～ |
| 応募・選考時提出書類 | ■マイナビ2026 ・エントリーをご確認次第、採用担当よりご連絡いたします。 ※ご不明な点ございましたら、総務部企画課 堀野 までご連絡下さい。 電話番号：018-863-1550 Mail：s-horino@saruta.co.jp |
| 主な勤務地 | 秋田県秋田市 |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接→WEB試験・適性検査→2次面接→内々定 |
| 平均勤続年数 | 15.0年 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 研修 | ・新入社員研修（入社日より2週間程度実施） ・フォローアップ研修（入社から1年程度経過後実施、以降入社3年目まで継続） ・新任リーダー研修（主任・職長へ昇格した社員） ・研修テーマ設定型（27～45歳の主任・職長以上の社員対象） ・自己啓発研修（メンバーを選抜し2ヶ月に1回、期間を定めて学ぶ） ・動画研修（役職者全員） ・国内研修（各部で関係の深いメーカー見学等） ・外部研修（例：秋田商工会議所等） ・職場別研修（部門全社員） |
| 自己啓発支援 | あり：業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填 、勉強会開催等 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日 |
| 育児休業取得者数 | 1人（2024年度実績 男性0名、女性1名） |
| 過去の採用実績校 | 秋田工業高等専門学校、岩手大学、秋田大学、高崎経済大学、青森中央学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、仙台大学、東海大学、東北福祉大学、東北学院大学、富士大学、東北公益文科大学、ノースアジア大学、新潟大学、新潟医療福祉大学 |
採用スケジュール
■2026年3月卒業予定の方
・2025年3月～5月：会社説明会実施
・2025年4月～6月：採用試験実施
・2025年6月以降も随時採用試験を実施
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※不明な点等ありましたら、以下記載の採用担当までお気軽にお問合せください。
猿田興業株式会社 採用担当 堀野
018-863-1550
s-horino@saruta.co.jp
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