ホームテック株式会社

〈このような方はぜひホームテックをチェックしてみてください！！〉

●人と関わる仕事がしたい方
「お喋り好き」も「聞き上手」も、どちらも才能です。
・お客さまからの「ありがとう」を直接聞けるのが、一番のモチベーションになる方。
・困っている人がいると、つい放っておけずに声をかけてしまう方。
・社員や職人さんなど、世代の違う人たちとも協力しながら楽しく仕事をしたい方。
・お客さまの「どうすればいいかな？」を一緒に悩んで解決してあげたい方。
　
●地元・秋田で長く働きたい
「やっぱり秋田が好き」その気持ちが立派な志望動機です。
・秋田の街並みや、のんびりした空気が落ち着く方。
・家族や友人がいるこの場所で、ずっと生活の基盤を作っていきたい方。
・転勤で遠くに行く不安なく、慣れ親しんだ土地でじっくり仕事に取り組みたい方。
・ここまで育ててもらった地元秋田の力になりたい方。

●手に職をつけたい
「昨日できなかったことが、今日できる。」できることを少しずつ増やしていきませんか？
・ずっと形に残る仕事をして、自分の仕事に誇りを持ちたい方。
・毎日机に向かっているより、現場で体を動かしたり工夫したりする方が向いている方。
・ゼロから専門的なスキルを学んで、将来どこに行っても通用する自分になりたい方。
・最初は分からなくても、コツコツ練習して「プロの技」を身につける過程を楽しみたい方。

〈あなたの活躍を後押しできる、こんな環境がホームテックにはあります！！〉

①創業100年超の圧倒的な信頼ベース
　1922年（大正11年）創業。秋田で築き上げた「歴史、信頼」があるため、新人でも
　お客さまに話を聞いてもらいやすく、スムーズに仕事に入れます。

②東部ガスとの強固なパートナーシップ
　「東部ガスプラザ」としての役割も担っており、秋田市民のインフラを支える重要な仕事は
　とてもやりがいがあります。

③「未経験」を前提とした3ヶ月の徹底研修
　入社後3ヶ月間は、社長や上司による研修・勉強会が用意されています。専門知識だけで
　なく、社会人としての基礎や「人間力」から学べる環境です。

④「資格取得」を会社が全面バックアップ
　建築士や施工管理技士、インテリアコーディネーターなどの資格取得費用を支援。
　お給料をもらいながら、一生モノの肩書きを手にできます。

⑤「チームプレー重視」の評価制度
　個人のノルマに追われるのではなく、営業・工事・事務が連携するスタイル。
　困ったときは誰かが必ず手を差し伸べてくれる「お互い様」の文化があります。

⑥高い有給休暇取得率（平均15.5日）
　リフォーム業界では珍しいほど有給が取りやすく、オンとオフの切り替えがはっきりして
　います。リフレッシュできるからこそ、仕事でも高いパフォーマンスを発揮できます。

⑦「実力主義」の透明な昇給・昇格基準
　「共通資格等級基準」という社内制度を導入しており、何を頑張れば給与が上がるかが
　明確です。年功序列ではなく、自分の努力が正当に反映されます。

⑧女性が活躍できる職場環境
　社員の約4割が女性（42名中16名※調査時）。家事動線やデザインなど、女性ならではの
　視点がリフォーム現場で高く評価される土壌があります。

⑨「物心両面の幸福」を掲げる経営理念
　「社員の経済的な安定」と「心の豊かさ」の両方を追求することを掲げています。会社が
　社員を大切にする姿勢が、福利厚生や日常のコミュニケーションに現れています。