インタビュー
「弊社の”多能化”で一緒にゼネラルでスペシャルなエンジニアを目指しましょう！」
執行役員 製造統括部長 沼田 武士 （ぬまた たけし）
新卒でコンクリートのカッティング工事会社へ現場作業員として入社。阪神淡路大震災の復興支援工事にも従事しました。白崎製作所へは1998年、製造現場作業員として入社しました。製造現場作業を通じ技術を学び、技術営業として職域を広げて現在は執行役員製造統括部長を務めております。
求職者の皆さんにお伝えしたいこと
入社の理由は何でしょうか？
やるべき仕事の意味や価値などをわかって業務をしたいという思いから、会社や組織の規模も大きくなく、お客様とも距離が近い中小企業で働きたいという思いから入社しました。
「経営の目的」とその実現のために取り組まれていることは何でしょうか？
＜経営目的＞
１．「お客様の思いをかたちにし、お客様の笑顔が見られる仕事をすること」
２．「会社の繁栄、社員の幸福、関連会社・取引会社の反映、新しい文化の創造、社会への貢献」
この経営目的の実現のため、全社員に成長が求められます。弊社には成長を測定できる「成長シート」があり、多面的に評価され数値化されます。また、評価は上司のみが行うのではなく、経営ボードメンバーにて組織的に評価が行われるため客観性があります。その結果を基に次の成長に向けた計画を上司と行う「成長支援制度」と、成長の数値によって階層や処遇が決まる「ステップアップ制度」という制度がありますので、計画的に成長できます。
求職者へ一言お願いします
世界の半導体の技術革新を陰で支える縁の下の力持ちとして、20～30代の若手が主に活躍している職場です。作業者の多能化を目指し、一つの工程の担当に留まらず多くの工程の経験を積んで頂き、エンジニアとしての幅広い成長を期待しております。
弊社の経営目的実現のため、ぜひ、貴方の力を貸してください！