秋田中央交通株式会社

女性の活躍推進

男女の平均継続勤務年数に大きな差異はありません。
子育てサポートなどに関わる社内規程を充実させ、女性が継続して活躍できる雇用環境の改善を続けています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で、女性の採用拡大および管理職登用を目標に掲げています。
女性社員へのアンケート等を実施し、心身ともに「働きやすい」職場の実現を目指しています。

仕事と育児・家庭との両立支援

子どもの出生時における父親の休暇取得を促進しています。
「配偶者出産時３日間の特別休暇」を社内報、伝達点呼等で定期的に周知することとしています。
女性の育児休業取得率は100％（令和5年10月1日現在）。
男性の育児休業取得実績も増えており、「くるみんマーク（次世代認定マーク）」を取得しました。
休業期間中の業務を円滑に遂行するため、業務の標準化を図っています。

・平成25年　くるみん認定
・平成25年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）