株式会社　ハチヨウ

女性の活躍推進

・令和7年10月に女性管理職1名を役員に登用した。
・次の女性管理職養成のため、研修および昇格の評価基準や運用等の見直しを行う。
・令和7年12月に女性専用休憩室を設置し、女性も働きやすい職場環境を整備した。

仕事と育児・家庭との両立支援

・「ライフサポート休暇」導入
→家族と過ごすための休暇として取得可能
・「孫の看護等休暇制度」導入
→おじいちゃん、おばあちゃんも孫の世話のための休暇を取得できます！

・育児休業規定の上回る措置
①出生時育児休業…最大35日（分割3回まで）
②育児休業絵t…1歳6か月まで（分割3回まで）※育休プラスは1歳8か月まで。最長2歳半まで延長可
③所定外・時間外・深夜業の制限…小学3年修了まで
④子の看護等休暇…子1人につき6日、2人につき11日（有給扱い）
⑤養育両立支援休暇（有給休暇）
⑥ベビーシッターサービス費用助成（費用の2分の１、月10日まで）

ユースエール認定：2024年