千代田興業株式会社

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令和4年10月1日

取組	女性の活躍推進女性社員を新規採用し、今まで女性の配置の無かった部門への配属（R1年：1人採用）育児・介護休暇への、積極的な取得の促進仕事と育児・家庭との両立支援育児休業の取得を促し、また育児休業終了後は休業前の職場への復帰を支援定期的な面談を実施し上長と社員の合意のもと育児休業及び職場復帰のスケジュールを事前に計画し取得しやすい環境づくりをしている事。
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）
企業HP	http://www.k-chiyoda.jp

取組

女性社員を新規採用し、今まで女性の配置の無かった部門への配属（R1年：1人採用）
育児・介護休暇への、積極的な取得の促進

育児休業の取得を促し、また育児休業終了後は休業前の職場への復帰を支援
定期的な面談を実施し上長と社員の合意のもと育児休業及び職場復帰のスケジュールを事前に計画し取得しやすい環境づくりをしている事。

行動計画(PDF)

企業HP