株式会社柳沢建設

令和6年10月1日

取組	女性の活躍推進・女性管理職の登用を積極的に行っており、研修会等への参加や資格取得により女性自身の意識改革を進めている。・スキルアップや資格取得への支援を行っており、試験料や旅費、書籍購入費等を事業所が全額負担している。また、試験合格者にはお祝い金を支給しているほか、国家資格を取得した場合は毎月資格手当を支給している。仕事と育児・家庭との両立支援・仕事上の悩みやメンタルヘルス、ハラスメントなどの相談窓口として、総務部の男性２名、女性１名が担当者となっているほか、外部窓口として顧問弁護士を置き、相談しやすい体制を整えている。・産休・育休制度や介護休業制度について、理解を深めるため、外部で実施している研修会に従業員が積極的に参加してもらうようにしている。・育児休業の取得について、法定を超える期間取得可能で、子が１歳２カ月になるまで取得することができる。
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）
企業HP	https://yanagi-k.co.jp
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