社会福祉法人本荘久寿会

女性の活躍推進

出産や育児を機に離職することが無いよう、休業前から休業明けまで制度の内容や手続きについてのパンフレットを作成し、面談を行いながらニーズに合わせて円滑に職場復帰できるよう支援する。
男女問わず働きやすい職場環境づくりを目指し、年次有給休暇の取得促進や特別休暇（誕生日休暇、資格取得支援休暇、介護休暇）を新設する。

仕事と育児・家庭との両立支援

☆子の看護のための休暇
　子が9歳に達する日の属する年度末まで１年につき５日取得可能。
　また、小学校就学前の子が２人以上であれば１年につき１０日まで取得できる。
　看護目的以外に予防接種や育児に関する健康診断にも利用できる。
☆育児短時間勤務制度と育児時間
　小学校就学前の子と同居し養育している場合に所定労働時間を午前９時から午後４時まで（うち休憩時間１時間）の６時間短時間勤務が可能。
　女性職員は更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求することができる。