社会福祉法人本荘久寿会

女性の活躍推進

☆出産や育児を機に離職することが無いよう、休業前から休業明けまで制度の内容や手続きについてのパンフレットを作成し、面談を行いながらニーズに合わせて円滑に職場復帰できるよう支援する。

☆管理職に占める女性職員の割合の目標を50%以上とする。

☆男女問わず働きやすい職場環境づくりを目指し、年次有給休暇の取得促進や特別休暇（誕生日休暇、資格取得支援休暇、子の看護等休暇、介護休暇、勤続褒賞休暇）を支給する。

仕事と育児・家庭との両立支援

☆子の看護等休暇
子が小学校第３学年修了まで１年間につき５日間、２人以上であれば１年間につき１０日間を限度として取得することができる。
子が小学校第４学年から小学校第６学年修了まで１年間につき３日間、２人以上であれば１年間につき６日間を限度として取得することができる。
２つの期間合わせて１０日が限度。
看護目的以外に予防接種や育児に関する健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園式、卒園式、入学式、卒業式にも利用できる。

☆育児短時間勤務制度と育児時間
小学校就学前の子と同居し養育している場合に所定労働時間を午前９時から午後４時まで（うち休憩時間１時間）の６時間短時間勤務が可能。
女性職員は更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求することができる。

☆育児休業取得率の目標を女性社員は80%以上維持し、男性職員は50%以上とする。