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社会福祉法人本荘久寿会

情報更新日 2019/4/1

 専門スタッフが多く働いているので、男女問わず、働きやすい職場環境です。ご利用者がより満足し、さらに「生きがいや喜び」を感じていただくことが、私たちの事業の柱となっております。これからも皆さまの望むサービスや情報、そして環境を提供し続けて行けるように、スタッフ一同日々精進して参ります。

 地域密着型の社会福祉法人を目指しています。



 2019年4月_秋田県移住就業支援事業/移住支援金対象法人

 ○求人に関することは、お気軽に下記へご相談ください。

社会福祉法人 本荘久寿会 求人担当:総務課

TEL.0184-74-9010  FAX.0184-74-3810  E-mail kyujyu@wonder.ocn.ne.jp
企業URL http://honjo-kyujyukai.net/
就業場所 由利本荘市
賃金の補足説明 理学療法士:賃金175,400円~(経験年数を考慮)他手当は規程に基づき支給(処遇改善手当、資格手当※介護支援専門員所持者、住宅手当、通勤手当※通勤距離に応じて支給、扶養手当、調整給)

作業療法士:175,400円~(経験年数を考慮)他手当は規程に基づき支給(処遇改善手当、資格手当※介護支援専門員所持者、住宅手当、通勤手当※通勤距離に応じて支給、扶養手当、調整給)

看護師:185,400円~290,600円(経験年数を考慮)他手当は規程に基づき支給(処遇改善手当、資格手当※介護支援専門員所持者、住宅手当、通勤手当※通勤距離に応じて支給、扶養手当、夜勤手当※ひまわりの里のみ、調整給、夜間拘束手当

准看護師:168,900円~290,600円(経験年数を考慮)他手当は規程に基づき支給(処遇改善手当、資格手当※介護支援専門員所持者、住宅手当、通勤手当※通勤距離に応じて支給、扶養手当、夜勤手当※ひまわりの里のみ、調整給、夜間拘束手当)

介護福祉士:120,000円~176,600円(経験年数を考慮)他手当は規程に基づき支給(資格手当(介護福祉士、介護支援専門員)、処遇改善手当、住宅手当、通勤手当※通勤距離に応じて支給、扶養手当、夜勤手当

介護士(ホームヘルパー2級または介護職員初任者研修修了者)115,300円~125,000円、他手当は規程に基づき支給(資格手当(介護福祉士、介護支援専門員)、処遇改善手当、住宅手当、通勤手当※通勤距離に応じて支給、夜勤手当
業務内容 介護職員:各施設の特性に合った、自立支援を目指したサービスを提供しております。介護職業務につきましては、ご利用者の介護業務全般並びに日常生活のお世話を行っていただきます(入浴の介助、食事の介助、排泄の介助等)。施設内業務に慣れてきましたら月4回程度の夜勤があります。

看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士
雇用形態 正職員(正職員以外・時給職員も随時募集しております)
雇用期間 定めなし(相談可)
学歴 不問
既卒者の応募可否
必要な経験・スキル 不問
必要な免許・資格 看護師、准看護師

理学療法士、作業療法士

介護福祉士、初任者研修
各種手当 通勤手当(月額) 24,500円迄距離に応じて マイカー通勤可能、駐車場あり(自己負担なし)、住宅手当は規定に基づく、賞与あり年2回4.0ヶ月相当(入社後1年経過後より支給対象)、昇給あり
福利厚生 当会には職員相互の親睦と研修を行うことを目的としての親睦団体を設立しており、各種行事を開催しております。
昇給 あり年1回
賞与 あり年2回
加入保険等 健康保険、厚生年金、雇用保険への加入、労災保険、正職員には退職金制度もあります。
就業時間 就業場所、職種により勤務時間が異なります。

交代制ありの場合

(1)07:00~15:50

(2)08:40~17:30

(3)10:40~19:30
残業 前年度月平均時間外0.8h
休日休暇 年106日
転勤 あり。ただし、希望考慮。

介護老人保健施設 ひまわりの里、特別養護老人ホーム ひまわり、特別養護老人ホーム あじさいの郷、グループホーム 望海の家、ケアステーション ゆうゆう、小規模多機能型居宅介護・グループホーム しょうぶの郷、小規模多機能型居宅介護 さくらほーむ、の7事業所のいずれかとなります(いずれも由利本荘市内勤務)。

 事前相談可能となっておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。
採用人数 理学療法士:2名

作業療法士:1名

看護師:5名

准看護師:5名

介護福祉士:5名

介護士:5名(ヘルパー・初任者研修)

選考方法 面接
選考結果 5日以内
応募・選考時提出書類 履歴書、資格証の写し
主な勤務地 秋田県由利本荘市内
平均年齢 43歳
研修 試用期間3ヶ月

※キャリアアップ(例)

介護職員の職位や職務、必要な業務経験とその任用要件、配置異動等を定めたキャリアパスを導入しており、職員個々の能力に合ったキャリアアップを実施しております。そのキャリアパスにより、就職後おおむね、5年以降よりリーダー、10年以降より主任等の推薦・選考を適宜行っております。
自己啓発支援 あり
有給休暇の平均取得日数 前年度平均取得日数:6.8日
育児休業取得者数 前年度育児取得者:10人

応募フォーム

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例)秋田 太郎

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例)○○○○@○○.jp

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