令和7年4月1日
| 取組 |
女性の活躍推進現場で働く女性の声をパンフレットや、ホームページ、会社説明会の場などで公開し現状を情報提供するとともに、女性技術者の積極的採用に努めていることを広くアピールする。 仕事と育児・家庭との両立支援・育休取得者による育児休業取得のメリットについての社内周知や、該当社員との面談 |
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| 認定・表彰状況 |
・平成29年 秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰） |
| 行動計画(PDF) | 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型） |
| 企業HP | https://katokensetu.co.jp |
| 企業PR | 子育ては女性だけの責任ではないという認識を共有し、男性の育児休暇取得を推進しています。 産休育休復帰後、育児と仕事を両立しながら現場で活躍している女性社員もいます。 時間単位の有休取得や子どもの急な体調不良などによる休みや遅刻に理解があり育児と仕事を両立しやすい会社です。 |