賞与について
どうも、丸大機工(株) 総務課 櫻庭です。
先日、スノボーのオフトレでスケボーを始めようと思い、ボードを買おうとしたら、気になっていた商品どころか、そのメーカーの商品が日本全国で完売していました。
コロナの影響が追い風になっている分野もある事を感じた瞬間でした。
さて、今回は社会人なら誰しも待ち遠しく感じる賞与について書いていきます。
賞与とは、俗に言うボーナスの事です。
会社の業績による社員への還元であり、従業員個人の業務成績や就業態度、今後の活躍にも期待を込めて支給されるものです。
会社によって時期に多少の前後はありますが、夏と冬の2回に分けて支給されるのが通例です。
この2回でそれぞれ～ヶ月分として給与とは別で振り込まれます。
弊社では、会社としては年間4ヶ月は最低でも支払いたいという意向の基、一定の売上・利益の目標を持って経営・業務を行っております。
勿論、利益全てを還元するわけにはいきません。
翌年以降の設備投資をはじめとする予算を確保しつつの賞与となります。
これは、以前にもお話しさせていただきました、『会社は従業員とその家族の生活を預かっている』この事を大切にしているからこその支給です。
給与の支給額に波があるよりも、コンスタントに支給し、より永続的に会社を経営し、従業員の生活を守ることが一番であると考えています。
また、賞与の情報には一点注意点があります。
企業によって賞与が年間4倍や5倍、それ以上といった数字が出ていたりしますが、賞与はあくまでも基本給を～倍した金額の支給となります。
初任給は同じでも、基本給を多くしている企業や、各種手当で同等の初任給にしている企業等、各社で内訳は異なる場合があります。
この場合、賞与の倍率は正確な比較が困難です。
非常に質問しにくい内容ではありますが、初任給の内訳について確認してみると、賞与の倍率を高くできている理由が分かるかもしれません。
尚、弊社の場合は、通勤手当が上乗せされる方等もいらっしゃるので、一概に言い切れませんが、基本的に初任給は基本給という形になっています。
賞与で何を買うか、車の車検等の定期的に発生する大きな支払に充てるか等、使い道は様々ですが、会社員にとって最も楽しみな行事の1つですから、経済的な面で入社後の生活を想像してみるのも楽しいかもしれません。