管工機材における資材の選定、PR、見積作成、販売など多岐に渡り、コンサルタント的な部分も求められます。
具体的には、TOTO、積水化学工業、JFE、三菱電機、栗本鉄工所、コロナ、ノーリツ、川本製作所、前澤給装工業、タカラスタンダード等メーカー400社からエアコン、ユニットバス、トイレ、キッチン、給湯器、換気扇、ポンプ、パイプ、機械工具など数万点に及ぶ水回り、空気回りの建設資材を仕入れ、サブコン、水道・設備・電気工事店、リフォーム工事店等に提案営業を行っています。
求める人材像
○人と接することが好きな方
○好奇心旺盛で自律的に仕事に取り組める方
○スピーディー且つ丁寧な対応、気配りが出来る方
○お客様と末永い信頼関係を築く仕事がしたい方
【募集対象】
○学部学科不問
○東北Uターン・Iターン積極採用(青森県、秋田県、宮城県など)
採用対象卒業年：2023年3月～2025年3月に大学を卒業した方、および2026年3月に大学を卒業予定の方
※実際に働いている方は文理問わず文学部や経済学部、教育学部、理工学部、農学部出身と様々です。
※建設関連の専門的な知識が必要な印象があるかもしれませんが入社時点では不問となっております。
福利厚生・社内制度
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■退職金制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金（DC）：社員の年金生活や退職金の原資として設けております。
■財形貯蓄、従業員持株制度、永年勤続表彰：従業員持ち株会制度では年利5%で奨励金を支給。その他、業績次第で別途配当金を支給
■海外社員旅行（5年に1回：タイ、シンガポール・マレーシア、フランス、イタリア、アメリカ(ロサンゼルス・ラスベガス、ハワイ)、スペイン、オーストリア、チェコ、ベトナム等
■借上社宅制度 ：借上げ社宅制度とは、転勤等でご自宅から通うのが困難な場合に、アパート等を企業側が借上げ、社員に住んでもらう制度になります。
当社の場合は、独身者は家賃の60％、単身赴任者は90％、家族帯同者は40％程度を在籍年数関わらず、一律固定で会社が負担しております。
■あおもり若者定着奨学金返還支援制度
■あきた企業連携型奨学金返還助成制度
■仙台市奨学金返還支援制度
水と空気のソリューションカンパニー☆★
私達が取り扱っている管工機材とは、水道やガス、空調設備、住宅設備等に使われるパイプ類を指します。水や空気、ガスが流れたり循環するための管（くだ）、と言えばわかりやすいかもしれません。メーカー各社の製品から工事現場のニーズに沿った資材を選定し、仕入れて工事店に供給することが、私たちの仕事。
工事が終わってしまえば見えなくなるものですが、人々の暮らしや産業に欠かせないエネルギーの供給や、そのエネルギーを利用するエアコン・ユニットバス・トイレ、キッチン、給湯器等の機能を支えているという自負を持っています。
戸建住宅、マンション、ホテル、学校、病院、工場等の建物に限らず、水道水を家庭に供給する水道本管など、公共インフラにも数多くの実績を持っています。
顧客のあらゆるニーズに応えるべく他社差別化＆M＆Aによるグループ推進☆
私たちは顧客ニーズに応えるべく、資材調達のプロとして、資材の選定から見積り、販売、そして、迅速かつ正確な配送をコアコンピタンスとして心掛けております。コアコンピタンスとは、自社の中核となる強みのことを言い、働きやすい労働環境と社員の所得向上、手厚い福利厚生制度による長期雇用の推進、そして豊富な品揃えがそれらを可能にしているのです。
最近では、商品の販売に留まらず、融雪工事、和洋リモデル工事、暖房工事等のサービス提供に加えて、M＆Aによるグループシナジー強化に取り組むことで、遠隔地の納品対応や空調工事の施工、メンテナンスサービスを構築し、「人手不足」等多様化していく顧客ニーズへの対応力向上に努め、他社差別化を進めています。
長く、そして安心して働くことができる環境づくり＆DX推進！
当社は青森県で設立して70年以上。今後も積極的な事業拡大を目指していますが、そのためには、社員が安心して長く働きながらスキルを高めていける環境が不可欠だと考え、福利厚生制度の充実と業務のデジタル化、DX化に取り組んでおります。例えば、1月～6月の間に土日と有給休暇を加えて【8日間休暇】が取れるリフレッシュ休暇制度を設けることでしっかりと休息できる環境を設けたり、経費精算、請求書の電子化やデュアルディスプレイの義務化を進めたりと「業務のデジタル化」にも積極的に取り組んでおります。
また、従業員持ち株会制度や確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）など、資産形成を行いやすい福利厚生制度を設けたり、成果や業績に連動した人事評価制度を設けることで、社員のモチベーションアップ、満足度向上に努めてまいりました。
それもあってか、全社員の約5割超が勤続10年以上と高い定着率を継続！加えて、平均年齢が40代前半と「バランスの取れた年齢構成」と「定着率の高さ」が特徴的な会社です。
水と空気の住宅インフラに貢献する☆★
私たちの仕事は、管工機材を中心とする水回り、空気回りの建設資材を、サブコン、水道・設備・電気工事店等のニーズに合わせて「提案」すること。
単価数円の小口商品から1本何千万円もする水道本管、時には億単位の大規模物件(公共施設、学校、工場、病院、老健施設、ホテル、マンション等)の現場に携わることもあります。
その為には、水道、ガス、空調、住宅設備等の「プロとしての商品知識」を身に付けるとともに、お客様との信頼関係を築くことが大切になります。
同様の商品を扱う企業も少なくないなか、日々の仕事を通して、お客様とのコミュニケーションを図り、「人間関係を築くこと」が仕事の全てとさえ言えます。
自分なりの考えを持って日々アクティブに行動し、人と接し、話すことが好きな方なら、きっと「やりがい」を感じられる仕事だと思います。
- 福利厚生充実
- 社員旅行有
- 社宅・家賃補助有
- 産休・育児休暇取得実績有
- 資格取得支援制度有
| 業種 | 卸売・小売業 |
|---|---|
| 事業内容 | •上下水道用資材、管工事に関連する機械工具類、冷暖房空調設備機器・給排水衛生設備機器・住宅設備機器の販売および施工。 •融雪工事 •太陽光発電システムの販売 |
| 電話番号 | 0172-27-9601 |
| 創立年月日 | 昭和22年3月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 85名 |
| 売上高 | 82億42百万円 |
| 代表者名 | 藤村 充 |
| 事業所本社住所 | 青森県弘前市高田3-6-2 |
| 事業所県内住所 | 秋田県秋田市新屋鳥木町1-131 |
| 沿革 | ホームページ参照のこと |
| URL | |
| 平均年齢 | 42.3才 |
| その他の特徴 | 当社はあらゆる建物の水道・ガス・空調設備、住宅設備等に使われる管工機材(約2～3万点)を取り扱っている東北トップクラスの専門商社です。 青森(青森市・弘前市・八戸市)・秋田(大館市、秋田市)・宮城県内(仙台市)に営業所を開設し、70年以上に渡って東北の住宅インフラを支えて参りました。 |
| 企業担当者からのメッセージ | 本社は青森県にありますが、秋田県で2店舗を展開。大館支店、秋田営業所の成長に大いに期待し、増員したく募集しております。くらしに欠かせない水回り、空気回りの商品の販売を通じて、地域の皆様の快適な暮らしを支えるお手伝いをしております。地元に貢献したい方、興味のある方のご応募、お待ちしております。 |
