| 就業場所 |
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| 職種 |
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| 賃金の補足説明 | 扶養手当、通勤手当（上限16,100円）、住居手当、夜勤手当（特養1回5,000円）、処遇改善手当（月15,000円）、年末年始勤務手当他 |
| 業務内容 | 【介護職】法人内介護事業所における高齢者介護業務全般。 【看護職】 〃 高齢者看護業務全般。 特別養護老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、小規模多機能事業所 デイサービス、ヘルパー事業所等 |
| 雇用形態 | 【正職員】介護福祉士、看護師（准看護師）、介護支援専門員等で特別養護老人ホームにて変則勤務が可能な職員。 【准職員】勤務条件等に定めなし。 |
| 既卒者の応募可否 | 可 |
| 必要な免許・資格 | 【介護職】介護福祉士、初任者研修、実務者研修など 【看護職】看護師または准看護師 |
| 各種手当 | 処遇改善手当 1月１５，０００円 夜勤手当 １回５，０００円（夜勤回数 月４～５回） 通勤手当 月額２，０００円～１６，１００円 住居手当 上限２７，０００円（世帯主に限る） 時間外手当、扶養手当、待機手当、特殊勤務手当（早番、中抜け勤務）、年末年始勤務手当、役職手当など |
| 福利厚生 | ○手厚い退職金制度（入社年より加入。福祉医療機構退職手当共済制度ならびに秋田県民間社会事業福利協会退職共済制度へ加入） ○年次有給休暇制度（採用月より付与。最大４０日） ○介護休暇ならびに子の看護休暇（年５日付与。子の看護休暇は取得率９０％） ○定期健診（年２回）、インフルエンザ予防接種無料 ○資格取得支援（介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得一部補助。社会福祉主事の資格取得費用全額補助） ○産休・育児休暇（出産後職員の90％以上が１年間の育児休暇を取得後に復帰しています） ○職員互助会制度（職員旅行、交流会、忘年会、退職慰労金制度など） |
| 昇給 | あり（年１回） |
| 賞与 | 年３回（6.12.3月） |
| 加入保険等 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 就業時間 | 【介護職基本時間（例：特別養護老人ホーム）】 ①日勤 ８：0０～１７：0０（８時間労働） ②早番 ７：００～１６：００（８時間労働） ③遅番 １０：００～１９：００（８時間労働） ④夜勤 １７：３０～ ９：３０（１２時間労働、夜勤手当、深夜帯割増あり） |
| 残業 | 月平均２～３時間 |
| 休日休暇 | 年間１２０日以上（各年度実績 2022年：123日、2023年123日、2024年122日） 休みが多いので公私ともに充実できます♪ |
| 転勤 | あり |
| 採用人数 | 介護職員 若干名 看護職員 若干名 |
| 選考方法 | 面接、作文等 |
| 選考結果 | １週間～１０日以内に郵送または電話連絡 |
| 採用実績 | 新卒採用 ２０２３年度１名、２０２２年度１名、２０２１年度２名 |
| 年齢別月収例 | 新卒介護職１月あたり総支給額（夜勤４回、処遇改善手当、賞与満額支給含む） 高 卒 約248,000円 短大卒 約255,000円 大 卒 約263,000円 |
| 応募・選考時提出書類 | 履歴書、資格証明書類 |
| 主な勤務地 | 秋田県美郷町六郷地区もしくは仙南地区 |
| 採用ステップ | 【新卒採用】 書類選考⇒面接、作文⇒合否通知 【中途採用】 書類選考⇒面接⇒合否通知 |
| 平均勤続年数 | １８年（短時間パート職員含む） |
| 平均年齢 | ４５歳（介護職40歳） |
| 研修 | ○新任職員研修（介護職員については、新卒から中途採用まで３ヶ月から最長１年間の育成制度があります。） ○施設内研修（毎月１回、施設内にて全体研修会を行っています） ○施設外研修（施設外の研修情報を職員にお知らせし、希望または推薦にて受講していただいています） |
| 自己啓発支援 | 多種多様な施設内外の研修が自己啓発につながるものと考えています。 |
| 有給休暇の平均取得日数 | １１．７日（2023年度） |
| 育児休業取得者数 | 過去３年５名（育児休暇取得率100％） |
採用スケジュール
新卒・中途採用にかかわらず、介護・看護職員の採用については随時募集しています。
施設見学や気になる点などありましたら対応いたしますので、いつでもご連絡ください。
【連 絡 先】
ロートピア緑泉 担当：佐藤 ０１８７ー８４－３６３６
ロートピア仙南 担当：月輪 ０１８７－８７－８０１０