| 情報更新日 | 2024/12/25 |
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| 企業URL | https://corporate.epson/ja/about/network/domestic/akitaepson/ |
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| 職種 |
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| 業務内容 | ＜新卒採用＞ 【技術系職種】 ■生産技術 製品を生産するために必要な装置のメカ・エレキ設計、画像処理、金型設計開発などを行います。機械設計のほか、装置を動かすためのプログラム、画像処理（製品を画像判別する技術）など、いかに省スペースで高精度、高効率な生産が実現できるかといった考えや想いを形にすることができます。 ■製造技術 新製品の試作、工程の設計・改善、合理化企画推進、技術確立、新機種立ち上げなどを行います。製品を作る流れを考え、品質の維持・向上、不具合の原因追求、新機種立ち上げ時の試作・評価など、更に高効率な生産ができるように、製造ラインで働く人の安全や効率性を考え、工程設計する重要な仕事でもあります。 【管理系職種】 ■生産管理 製品の生産プロセス全体を管理する仕事です。 客先からの受注情報を基に、どの製品をいつまでにどれだけ生産するかを計画します。 また、生産に必要な材料や部品を適切なタイミングで調達し、在庫の管理も行います。 ■品質保証 完成した製品の性能や機能を保証するために、原材料・工程の品質管理、不良品の解析や分析、部品・原材料の受入検査や完成品の出荷検査を行う仕事です。 ＜キャリア採用＞ ■製造技術職（部品技術） ◆精密プレス部品、プラスチック射出成形部品、工作機械加工部品の試作・量産製造技術業務 ◆新規部品の要素開発、製造プロセス設計、機械選定、量産技術確立 ◆量産部品の工程改善、合理化、品質向上活動、効率化推進 など ■製造技術職（組立技術） ◆新製品および量産品の施策・評価、製造条件最適化や効率改善、歩留まり改善・製造工程の合理化 ◆試作・量産設備の構想検討、仕様検討、新規製造工程・工法の提案とその技術確立・品質評価業務 ◆製品の不良解析、信頼性評価、耐久評価に関わる解析業務 ◆ビックデータの解析・可視化による製造現場の工程改善業務 ◆海外工場／協力会社への技術支援及び技術指導 ■製造技術職（加工技術） ◆金型設計：精密金属プレス金型設計・プラスチック成形金型設計各種製造治工具設計 ◆製造工程管理：加工工程設計・投入管理・進捗管理・工程改善 ◆加工技術：ＣＡＭ使用によるＮＣ工作機械プログラム作成、新工法開発、試作加工 ■生産技術職（機械・装置設計者） ◆プリントヘッド時計組立職場で使用される生産設備の合理化、自動化設計業務 ◆客先、関係部署との仕様構想検討、図面作成、部材手配、設備立上 ◆３ＤＣＡＤを用いた組立図、部品図面作成 ■設備保全職（機械系保全） ◆一般環境及びクリーン環境における産業用ロボット等搭載した製造設備の定期的な部品交換やメンテナンス作業 ◆組立設備・部品設備・洗浄機など幅広い分野のメンテナンス業務 ◆突発故障に対する原因探求と対策 ◆治具製作などの量産工程の改善業務 ■設備保全職（電気系保全） ◆一般環境及びクリーン環境における産業用ロボット等搭載した製造設備の定期的な部品交換やメンテナンス作業 ◆組立設備・部品設備・洗浄機など幅広い分野のメンテナンス業務 ◆突発故障に対する原因探求と対策 ◆各種ＰＬＣを扱った制御ソフトのデバッグやメンテナンス作業 ■経理事務職 〇仕訳起票 〇月次決算 〇資金管理 〇予算管理等財務経理全般 ※経理業務実務経験者の募集となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 学歴 | 短・専、高専、大卒、大学院卒 等 |
| 既卒者の応募可否 | 可 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許 |
| 各種手当 | 時間外手当、家族手当、通勤手当、役職手当、資格手当 等 |
| 福利厚生 | アパート代補助金制度（最大30,000円/月 距離の規定なし）財形貯蓄、食堂、売店、企業年金、部活動・同好会補助金制度、グループ保険 等 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年２回（6月・12月） |
| 加入保険等 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 就業時間 | 通常勤務 8：15～17：15(標準労働時間8時間) |
| 残業 | 平均10.8H/月（2023年度実績） |
| 休日休暇 | 土日、祝日、ＧＷ、夏期休暇、年末年始休暇など年間 126日 |
| 転勤 | なし |
| 採用人数 | 7名 |
| 選考方法 | 面接試験（2回予定）及び適性検査 |
| 採用実績 | 2017年度採用：22名 2018年度採用：24名 2019年度採用：22名 2020年度採用：29名 2021年度採用：25人 2022年度採用：21人 2023年度採用：25人 2024年度採用：31人 |
| 応募・選考時提出書類 | エントリーシート（My Career Box） ※後に成績証明書、卒業見込証明書の提出を求む |
| 主な勤務地 | 秋田県湯沢市 |
| 採用ステップ | 選考：面接試験（2回予定）及び適性検査 |
| 平均勤続年数 | 16.7年 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 研修 | 新入社員研修、中堅リーダー研修など階層別教育、各種専門教育、資格取得、通信教育などの自己啓発援助制度 |
| 自己啓発支援 | 有り |
| 有給休暇の平均取得日数 | 13日 |
| 育児休業取得者数 | 19 |
| 過去の採用実績校 | 秋田大学、秋田県立大学、秋田高専、岩手大学、東北大学、東北工業大学、東北学院大学、石巻専修大学、八戸工業大学、山形大学、日本大学、中部大学、新潟大学、中央大学、東海大学、茨城大学、宇都宮大学、白鷗大学、弘前大学、青森公立大学、立正大学、ノースアジア大学、東北職業能力開発大学校 等 |
採用スケジュール
＜新卒採用（2026.4入社）＞
3月～：会社説明会（対面・オンライン）・工場見学
以降随時、選考
＜キャリア採用＞
随時選考（※ハローワークを通じてお申し込みください）
【会社説明会実施日】
随時開催中です。参加をご希望の方は、以下担当まで希望する日時をご連絡ください。
またマイナビ2026からも受付しております。
こちらでお申込みを確認後、会社説明会に必要な情報をご連絡致します。
【お問い合わせ先】
秋田エプソン株式会社
総務・人事G 採用担当 土田
TEL:0183-72-4111（代） メール：Tsuchida.Shoto@exc.epson.co.jp
Mail:Akitaepson.inquiry@exc.epson.co.jp