株式会社斉藤光学製作所

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情報更新日	2026年11月更新 〈まずはお気軽にお問合せください！〉 斉藤光学製作所について、技術面、事業戦略面、組織戦略面それぞれの側面からしっかりとご説明いたします。今後の会社の未来を考えたときに、自分がどのように会社に関わることができるのか明確にすることができると思います。
企業URL	https://saito-os.com/recruit/
就業場所	美郷町
職種	技術職 230,000円 大学院卒 技術職 210,000円 大学卒 技術職 210,000円 高専卒 技術職 190,000円 高専卒
賃金の補足説明	■技術系総合職、生産技術職 大学院卒(理系）　　：230,000円 大卒　　(理系）　　：210,000円 高専卒（専攻科）　 ：210,000円 ■研究開発職 大学院卒(理系）　　：230,000円 ■製造スタッフ（幹部候補） 大卒　 （文理不問）：210,000円 高専卒（本科）　　：190,000円 ※通勤可能圏外の方には住宅補助があります。（条件により支給・上限27,000円）
業務内容	こんにちは。2027年3月卒採用をスタートしました。 我々は小さな会社です。 当社では、これまでの社員が職人感覚で積み上げてきた研磨技術を確固たるものにするために、下請的製造業モデルから技術開発型企業へのシフトチェンジを進めています。 積み上げてきた社内技術をアカデミックな視点からブラッシュアップし、新たな付加価値創出を一緒に取り組んでくれる仲間を求めています。 中小企業だからこそ、自分の技術開発成果が直接的に会社に反映されるやりがいがあります。 自由にチャレンジできる場所があり、幅広く業務に携わることが可能です。 当社は1985年に秋田工場を操業開始し、秋田の地で40年が経ちました。 磨く技術をコア技術とし、腕時計用カバーガラスの研磨から次世代半導体基板の研磨までお仕事のフィールドを広げて参りました。 また、下請け製造業スタイルから脱却し、自社の研磨技術をオープンにしてお客様のお悩み解決へ貢献させていただいております。 我々地方の中小企業でも、大手企業様の開発を支援することも出来ますし、小さな中小企業だからこそ自由にトライできる環境があります。 ■技術系総合職 入社後は生産工程で加工工程・加工技術を学ぶところからのスタートを想定しております。 ＜業務内容＞ 試作業務／加工プロセス設計・加工実験・材料評価業務 ・半導体材料の研磨加工技術の検討 ・お客様支給の材料の特性を評価装置を使用した評価と評価レポートの作成 技術コンサルティング業務 ・研磨加工プロセスを他社様へ指導 ・お客様からの受託研究 工場内における加工業務はもちろんのこと、顧客の技術課題への検討業務等の技術営業も含まれます。理工系の知識が生かされる業務が多くあります。 【こんな方はぜひ来てください！】 ・新しい知識や技術を積極的に学び、成長する意欲のある方 ・短期的な目標達成に向けてスケジュールやタスクを設定して取り組める方 ・臨機応変な対応ができる方 ■生産技術職 入社後は生産工程で加工工程・加工技術を学ぶところからのスタートを想定しております。 ＜業務内容＞ ・生産工程が抱える課題の改善・解消の支援 ・生産工程の構築・改善を通じて、品質・コスト・納期の最適化を検討 生産現場の課題を解決し、製品を効率よく、高品質に生産できるよう、生産工程の改善や新たな仕組みづくりを行う仕事です。 【こんな方はぜひ来てください！】 ・現状に疑問を持ち、原因や改善策を主体的に考えられる方 ・社内外のさまざまな人と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・新しい知識や技術を積極的に学び、成長する意欲のある方 ■研究開発職 入社後は生産に近い領域でのトライアル加工及び評価・分析、プロセス検討等からのスタートとなります。 ＜業務内容＞ ・ガラス・結晶基板等の試作加工および評価・分析、プロセス検討、加工に用いる資材に関する評価 ・材料ごとの最適な研磨加工技術の開発 ・先進パワー半導体の加工技術、評価技術に関連する業務 ・先端大型研究施設ナノテラスを活用した研究開発の推進 ※公的研究機関や大学との連携や共同研究プロジェクトへの参画があります。 数年後には自ら研究テーマを設定し、大学・研究機関と連携した研究開発プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただくことを想定しています。 新規技術テーマの設定から研究発表まで、加工技術を軸にした本格的な技術開発に携われます。 ◎社会人ドクターの取得を目指す方を経済面からサポートします。 【こんな方はぜひ来てください！】 ・ロジカルな思考・コミュニケーションができる方 ・熱意とバイタリティーあふれる方 ・困難な問題に粘り強く取り組める方 ■製造スタッフ（幹部候補） 将来的に製造ラインの管理職を目指す職種となります。 製造業務の生産管理や工程マネジメント、人材管理を行える人材を目指していただきます。 未経験の方にもＯＪＴ等を通じて教育を行いますのでご安心下さい。 ＜研磨オペレーター業務＞ ・研磨機を操作し、加工指示書に基づいて製品の加工を行います。 （機械操作、製品の機械へのセット、加工スケジュール計画） ＜洗浄オペレーター業務＞ ・仕上げ研磨後の製品の洗浄作業を行います。 （製品に付着した研磨剤等の洗浄、洗浄機械のメンテナンス） ＜検査出荷業務＞ ・最終製品の検査を行い、出荷業務を行います。 （製品の測定、傷の確認、梱包作業） 【こんな方はぜひ来てください！】 ・機械加工に興味がある方 ・主体的に業務に取り組める方 ・生産管理や工程管理に関心があり、多様なアイディアを提案できる方
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
学歴	高専卒以上（職種による）
既卒者の応募可否	可能
必要な免許・資格	普通自動車免許
各種手当	通勤手当（上限20,000円）、役職手当、家族手当、交替手当（1日2,500円）、時間外手当、保育手当、住宅手当（条件により支給・上限27,000円）
福利厚生	★「働きやすい」職場づくりへ向けて★ 　・住宅手当（条件により支給・上限27,000円） 　・保育手当（保育費の７割を会社で補助します） 　・子の看護休暇、介護休暇の有給化 　・財形貯蓄 　・職場積立NISA（勤続年数に応じて会社から奨励金を付与します） 　・IDeCo＋ 　・がん保険制度（審査あり） 　・資格取得補助制度 　・親睦会 　・健康診断（年１回） 　・予防接種助成 　・退職金制度あり
昇給	あり（年１回）
賞与	あり（年２回）
加入保険等	【社会保険完備】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
就業時間	8:00～17:10（８時間） 10:00～10:10(10分間休憩) 12:10～13:00(50分間昼休憩) 15:00～15:10(10分間休憩) ※技術系総合職として従事する場合はフレックス勤務適用
残業	技術系総合職　平均約20時間／月 製造スタッフ　平均約10時間／月
休日休暇	年間休日:年121日　　　（「働き方改革」の一環で2019年の105日から徐々に増加。） 完全週休二日制　　　　（会社カレンダーによる。基本的に土日休み。） 例：令和8年　 ＧＷ（5/3～5/6　　　　 4日） お盆（8/13～8/17　　　5日） 年末年始（12/27～1/4　9日） 　 特別休暇： 忌引休暇、育児休暇、子の看護及び介護休暇（有給）、裁判員休暇
転勤	なし
採用人数	2027年年3月卒　新たに学卒採用をスタートいたします！ ・技術系総合職　　　　　　　 １名 ・製造スタッフ（幹部候補）　　１名
選考方法	お客様に対するソリューション提供を重視した部署での業務が想定されます。 コミュニケーション能力や洞察力、課題発見力、粘り強さが必要となります。また、中小企業であることから一人に任される仕事の幅は広くなります。主体的にお仕事を進められる人かどうかが重要です。 材料加工を専門としていない方も大歓迎です。 ・書類選考（エントリーシート） ・１次：適性試験（SPI）、１次面接 ・２次：２次面接
選考結果	10営業日以内に連絡
採用実績	令和8年　　高卒1名、高専卒1名（内定） 令和7年　　高卒1名 令和6年　　高卒1名 令和5年　　高卒2名
応募・選考時提出書類	オンラインで会社説明を実施します！お気軽にお問合せ下さい。 【提出書類等】エントリーシート、履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
主な勤務地	秋田県仙北郡美郷町
採用ステップ	下記の採用ステップの時期は一例です。採用応募は随時受け付けております。 ①2026年3月～5月　（随時） 　　会社説明会への参加（オンライン可）　※直接弊社へご連絡下さい。 ②2026年6月～7月 　 　・書類選考（履歴書・エントリーシート） 　・１次：適性試験（SPI）、１次面接 　・２次：２次面接 ⑤2026年7月～8月　（※予定よりも早まる可能性があります） 　内定通知
平均勤続年数	11.90年
平均年齢	39.82歳
研修	・入社前内定者懇談会（会社説明や工場見学、人事担当者との自己紹介、入社後研修の内容説明、ランチ懇親会を実施。入社前の不安を払拭できるように企画をしております。） ・新入社員研修約１カ月（研磨加工技術座学、製造現場OJT、社外研修） ※技術系総合職：随時研究会や研究開発施設への訪問
自己啓発支援	あり（会社が推奨する資格取得について補助あり、その他資格の支援は都度判断）
有給休暇の平均取得日数	平均10.9日／年
育児休業取得者数	過去実績3名（男性社員含む）
過去の採用実績校	秋田大学、東北大学、秋田工業高等専門学校、大曲高校、角館高校、大曲農業高校、六郷高校等 （新卒、中途採用者実績） 本人のマインドや素質を重視した採用を実施します。