リコーITソリューションズ株式会社

女性の活躍推進

■管理職に占める女性割合を14%以上にする（2025年度末）
・ダイバーシティ・マネジメントの実践に向けたマネージャ向け教育の実施
・DE＆I 啓発ワークショップの開催
・社内外で女性同士のネットワーキング活動の促進
・ロールモデルとの接点づくりによるキャリアップへの動機づけ
・個別育成計画をもとにした、中長期視点での計画的育成の実施

■有給休暇取得率を80％以上にする
・ワークライフ・マネジメントの実現に向けた、職場全体の労働時間削減に向けた取り組みの強化
・年休取得率向上に向けた意識啓発、情報発信の強化

仕事と育児・家庭との両立支援

・育児短時間勤務、フレックス勤務、ショートワーク制度、育児シフト勤務など選択可能な勤務制度の充実
・リモートワークの推進による育児・家庭との両立をしやすい環境の整備
・子の看護休暇の拡充（小学6年生の学年末まで）、子の看護のための支援休暇（有給）制度の設定
・介護休業の拡充（一人につき通算2年間）、家族介護のための支援休暇（有給）制度の設定
・育児・介護休業前や復職前の上司との面談の制度化
・育休・介護休暇取得にあたり本人や、上司に必要となる情報を掲載した「両立支援のしおり」を用意し、情報の提供
・育児休職前・育児休職中の社員への情報共有や、コミュニケーションを目的としたセミナーの開催

・平成29年　くるみん認定
・平成29年　えるぼし認定