リコーITソリューションズ株式会社

女性の活躍推進

・管理職に占める女性割合を28%以上にする（2030年度末）
　① ダイバーシティ・マネジメントの実践に向けたマネージャ向け教育の実施
　②年代別/希望者向けのキャリア研修実施
　③キャリアウィーク期間の設定と自律的なキャリア啓発のための情報発信
　④社内キャリアコンサルタントによるキャリア相談実施
　⑤個別育成計画をもとにした、中⾧期視点での計画的育成の実施

・有給休暇取得率を80％以上にする
　①ワークライフ・マネジメントの実現に向けた、職場全体の労働時間削減に向けた取り組みの強化
　②年休取得率向上に向けた意識啓発、情報発信の強化

仕事と育児・家庭との両立支援

・育児短時間勤務、フレックス勤務、ショートワーク制度、育児シフト勤務など選択可能な勤務制度の充実
・リモートワークの推進による育児・家庭との両立をしやすい環境の整備
・子の看護休暇の拡充（小学6年生の学年末まで）、子の看護のための支援休暇（有給）制度の設定
・介護休業の拡充（一人につき通算2年間）、家族介護のための支援休暇（有給）制度の設定
・育児・介護休業前や復職前の上司との面談の制度化
・育休・介護休暇取得にあたり本人や、上司に必要となる情報を掲載した「両立支援のしおり」を用意し、情報の提供
・育児休職前・育児休職中の社員への情報共有や、コミュニケーションを目的としたセミナーの開催

・平成29年　くるみん認定
・平成29年　えるぼし認定