株式会社タニタ秋田

女性の活躍推進

男女問わず採用を実施
2023年：男性 0名 女性 4名
2024年：男性 3名 女性 3名
2025年：男性 3名 女性 4名
女性管理職割合(課長・係長)
2023年：18.9％
2024年：22.5％
2025年：20.7％
※管理職候補への登用拡大 サブリーダー含む女性割合36.7%

仕事と育児・家庭との両立支援

妊娠中、育休明けの職場復帰後の健康管理体制の取組強化
・2022年：育児休暇取得率 100%
・2023年：育児休暇取得率 100%
・2024年：育児休暇取得率 100%
自動化推進・多能工教育などの取組強化
・2022年：月時間外労働時間平均 5.1時間
・2023年：月時間外労働時間平均 5.8時間
・2024年：月時間外労働時間平均 5.6時間

・2018年～2022年　ユースエール認定