株式会社タニタ秋田

令和6年4月1日

取組	女性の活躍推進男女問わず採用を実施・2022年：男性　3名　女性　3名・2023年：男性　0名　女性　4名・2024年：男性　3名　女性　3名女性管理職割合（課長・リーダー）・2022年：16.2% ・2023年：18.9% ・2024年：22.5% ※管理職候補への登用拡大　サブリーダー含む女性割合37.5% 仕事と育児・家庭との両立支援妊娠中、育休明けの職場復帰後の健康管理体制の取組強化・2021年：育児休暇取得率 100% ・2022年：育児休暇取得率 100% ・2023年：育児休暇取得率 100% 自動化推進・多能工教育などの取組強化・2021年：月時間外労働時間平均　6.7時間・2022年：月時間外労働時間平均　5.1時間・2023年：月時間外労働時間平均　5.8時間
認定・表彰状況	・2018年～2022年　ユースエール認定
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女活法）次世代育成支援対策推進法（次世代法）
企業PR	私たちは､世界の人々が健康習慣によって自らの可能性を広げ､幸せを感じられる社会を目指します。