株式会社タニタ秋田

令和8年4月1日

取組	女性の活躍推進男女問わず採用を実施 2024年：男性 3名女性 3名 2025年：男性 3名女性 4名 2026年：男性 2名女性 3名女性管理職割合(課長級) 2024年：7.1％ 2025年：17.6％ 2026年：22.2％ ※管理職候補への登用拡大サブリーダー含む女性割合33.9% 仕事と育児・家庭との両立支援妊娠中、育休明けの職場復帰後の健康管理体制の取組強化・2023年：育児休暇取得率 100% ・2024年：育児休暇取得率 100% ・2025年：育児休暇取得率 100% 自動化推進・多能工教育などの取組強化・2023年：月時間外労働時間平均 5.8時間・2024年：月時間外労働時間平均 5.6時間・2025年：月時間外労働時間平均 4.8時間
認定・表彰状況	・2018年～2025年　ユースエール認定・2021年　ベストプラクティス企業・2021年　秋田県優良中小企業者・2022年　健康経営優良法人・2023年　女性の活躍推進企業表彰
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）
企業PR	女性社員が「働きがい」と「私生活の充実」を両立できる環境です。有給取得率の向上や残業削減に全社で取り組み、理想のワークライフバランスを実現しています。