社会福祉法人　秋田県社会福祉事業団

女性の活躍推進

■手厚い休暇、休業の整備　
・出産休暇（産前8週～産後8週）
・育児休業（子が3歳に達するまで、取得回数制限なし、1日2時間の範囲内で部分休業可能）
・介護休業（原則365日以内、1日または1時間単位で取得可能）
・保育休暇（子が1歳に達するまで、1日1時間以内）
・子の看護等休暇（一の年度5～10日以内）
・家族の看護等休暇（一の年度3日以内）
・介護休暇（一の年度5～10日以内）
■意欲と能力を備えた女性の積極的な管理職への登用
・管理職に占める女性割合４０％以上に目標設定

仕事と育児・家庭との両立支援

■職場復帰支援の整備
・在宅支援（社会保障制度等の情報提供）
・職場情報提供（規則、会議録、機関紙、行事等の情報提供）
・復帰事前支援（職場の状況や復帰後の働き方の相談）
・復帰後支援（変更点等の実習支援、働き方の事後相談及び各種祝金等手続に関する情報提供）
■両立支援
・育児部分休業（子が3歳に達するまで、取得回数制限なし、1回に限り延長可能、1日2時間の範囲内で部分休業可能）
・介護部分休業（3年間、1日2時間の範囲内で部分休業可能）
・保育休暇（子が1歳に達するまで、1日1時間以内）
・子の看護等休暇（一の年度5～10日以内）
・家族の看護等休暇（一の年度3日以内）
・介護休暇（一の年度5～10日以内）