伊藤工業株式会社

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令和6年4月1日
伊藤工業株式会社
取組
女性の活躍推進

・女性技術者の採用拡大に向けた会社説明会、インターンシップ、職場見学の実施。
・女子更衣室、女子トイレの完備。
・副部長（1名）、課長（1名）、係長（4名）へ女性登用。
・女性社員が外部主催セミナー等へ積極的に参加するよう促す。

仕事と育児・家庭との両立支援

・子の誕生時に「出産祝金」を子1人につき50万円支給。さらに小学校入学時には「入学祝金」50万円支給。
・結婚休暇5日、男性社員の出産時休暇3日、育児休暇7日という特別有給休暇制度を設け、取得を促し育児への関心を高める。
・育児休業取得を推進する資料を作成し、本人への周知・社内の啓発を促進。
・出産予定者や妻が出産予定の男性社員に対する個別面談の実施。
・2021年12月より勤怠管理システムを導入し、休暇取得状況の把握により社員の支援体制を強化。
認定・表彰状況

・平成26年　ベビーウェーブ・アクション会長表彰
・平成31年（令和元年）　秋田県女性の活躍推進企業表彰
・平成31年（令和元年）　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）

行動計画(PDF) 女性活躍推進法（女活法）
企業HP http://www.ito-kogyo.jp/
企業PR 弊社は、女性の能力の活用は不可欠であるという方針のもと、今後、事業を継続、発展させるため「女性活用方針」を定め、職業生活と家庭生活との両立ができるように、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。