株式会社秋田クボタ

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令和6年4月1日
株式会社秋田クボタ
取組
女性の活躍推進

女性管理職(課長級)の登用拡大(R3年:2人→R6年3人)
女性社員の課長代理級への登用拡大(R3年:2人→R6年3人)

仕事と育児・家庭との両立支援

子の看護休暇の対象となる子どもが中学校就学の始期に達するまで子の看護休暇を取得可能としている。
子の看護休暇を学校行事等に参加するためにも取得可能としており、その場合の子の看護休暇の残日数は減らないものとしている。
時間外労働時間の削減のため、ノー残業デーを月3回実施している。

認定・表彰状況

・令和2年 秋田県子ども・子育て支援知事表彰(あきた子育て応援企業表彰)

行動計画(PDF) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女活法)
次世代育成支援対策推進法(次世代法)
企業HP https://www.akita-kubota.co.jp
企業PR 子の看護休暇制度を会社独自の充実した内容にしているなど、子ども・子育ての両立支援には特に注力しています。また、企業年金にも加入しているなど福利厚生面でも充実しています。