株式会社秋田クボタ

女性の活躍推進

女性管理職（課長級）の登用拡大（R3年：2人→R6年3人）
女性社員の課長代理級への登用拡大（R3年：2人→R6年3人）

仕事と育児・家庭との両立支援

・子の看護等休暇の対象となる子どもが中学校就学の始期に達するまで子の看護等休暇を取得可能としている。
・子どもが中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、柔軟な働き方を実現するため、
　子の看護等休暇や年次有給休暇とは別に１年間につき１０日間の休暇を取得できる「養育両立支援休暇制度」
　(運動会等の学校行事・ＰＴＡ・部活・スポ少などに使用可能)を新設した。
・時間外労働時間の削減のため、ノー残業デーを月４回実施している。

・令和2年　秋田県子ども・子育て支援知事表彰（あきた子育て応援企業表彰）