株式会社プレステージ・インターナショナル

【年休120日以上・残業1日平均25分未満・有休消化率85%以上】転勤もなく安心！目指すは秋田で最も働きやすい会社

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当社は日常生活で発生する様々な"お困りごと"をお取引先企業に代わって解決をするBPO事業を展開しています。

自動車・住宅・損害保険・PC関連・海外旅行など、暮らしに身近な分野でのお困りごとを解決し、「助かりました」「ありがとう」と毎日非常に多くの感謝の言葉をいただいています。

お困りごとの解決に止まらず、日々寄せられるお客様からの声を基に商品やサービスが抱える課題の発見や分析を行い、より良いサービスを創り上げる企画開発にも携わることができます。

また、当社ではサービスを提供するお客様だけでなく、従業員一人ひとりが貴重な財産であるという考えのもと、高いパフォーマンスを発揮できるように充実した館内設備や福利厚生を整備し、誰もが働きやすく、安心して長く勤められる職場環境づくりに力を入れています。
随時会社見学会を実施しておりますので、ぜひ一度当社の職場環境を見学ください。

秋田から全国の人々の日常生活を支え、その日常生活をより豊かにする新たなサービスを数多くの企業と共に創り上げていく魅力あふれる事業を展開する私たちの仲間になってみませんか？

皆様のご応募を心よりお待ちしております。

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有休取得率高
平均残業時間20時間以内
福利厚生充実
部活動活発
教育研修制度充実
社宅・家賃補助有
産休・育児休暇取得実績有

業種	その他
事業内容	≪BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業≫ お取引先企業に代わってお客様から寄せられるお困りごとのご連絡を受付け、電話対応や事務業務、トラブル現場で対応する協力業者の手配などを行い、お困りごとを解決するお仕事です。【事業内容】 ■オートモーティブ事業：自動車保険に加入のお客様などからの緊急要請に対応して、24時間年中無休のカスタマーコンタクト業務及びロードサービスの提供に加え、ディーラーサポートや自動車延長保証等の幅広いサービス提供を行う事業です。 ■プロパティ事業：水回り、電気設備、鍵などといった住宅に関する様々なトラブルをサポートするホームアシストサービスと駐車場で起こるトラブルをサポートするパークアシストサービスを提供しています。 ■グローバル事業：海外旅行保険に加入のお客様に対して、海外において24時間日本語受付サービスやキャッシュレス・メディカルサービスの提供や、日本人駐在員の海外での医療受診のサポートプログラムを展開しています。 ■カスタマー事業：お客様相談室等のカスタマーサポートサービスや、家電機器故障の修理受付、テクニカルサポートなど機器保証の総合サービスを展開しています。 ■金融保証事業：家賃保証、医療費用保証、介護費用保証、養育費保証といった生活の安心に繋がる金融保証サービスを展開しています。 ■IT事業：コンタクト業務に必須な通信システムの構築・保守、手配や査定の自動化ツール、アプリなどを独自に開発・運営し、人の力が最大限に発揮できる環境をITの活用により整えています。 ■ソーシャル事業：地域の活性化による当社の成長の実現を目指す事業です。地域においてスポーツチームを運営することで地域連携や活性化を担う「アランマーレ」、育児をしながら働く人々をサポートする「オランジェリー」を中心に展開しています。
電話番号	0184-62-8300
FAX番号	0184-62-8301
創立年月日	1986年10月
資本金	16億121万円（2025年3月31日時点）
従業員数	5,270人※連結（2025年3月31日時点）
売上高	637億1,900万円（2025年3月期）
代表者名	玉上　進一
事業所本社住所	東京都千代田区麹町2-4-1　麹町大通りビル14階
事業所県内住所	秋田県秋田市新屋鳥木町1-172/秋田県横手市柳田4-3/秋田県にかほ市平沢字堺田84-1/秋田県潟上市天王字江川上谷地109-2 天王グリーンランド内/秋田県大仙市和合字坪立177 イオンモール大曲内
事業所県外住所	東京都千代田区麹町2-4-1/山形県酒田市京田4-1-1/山形県鶴岡市錦町15-9/岩手県一関市真柴字矢ノ目沢64-2/富山県射水市黒河846-1/新潟県魚沼市大沢213-1 魚沼市役所湯之谷会館内/青森県三沢市千代田町4-140-369 三沢市新産業創造支援センター
沿革	【昭和61年 (1986年)10月】　株式会社プレステージ・インターナショナルを設立【平成15年 (2003年)10月】　秋田県秋田市に秋田BPOセンターを開設【平成25年 (2013年)11月】　山形県酒田市に山形BPOガーデンを開設【平成26年 (2014年)8月】　秋田BPOメインキャンパス　にかほブランチを開設【平成27年 (2015年)4月】　富山県射水市に富山BPOタウンを開設【平成30年（2018年）10月】　山形県鶴岡市に山形BPOガーデン鶴岡ブランチを開設【平成31年（2019年）4月】　秋田県横手市に秋田BPO横手キャンパスを開設【令和元年（2019年）10月】　新潟県魚沼市に新潟BPO魚沼テラスを開設【令和3年（2021年）3月】　岩手県一関市に岩手BPO一関ブランチを開設　山形BPOパーク開設（増席し山形BPOガーデンから名称変更）【令和4年（2022年）4月】　秋田BPOにかほキャンパスを開設　（秋田BPOメインキャンパスにかほブランチとして稼働していた3オフィスを統合）【令和5年（2023年）6月】　秋田県潟上市に秋田BPO潟上ブランチを開設【令和6年（2024年）4月】　秋田県大仙市に秋田BPO大仙ブランチを開設【令和6年（2024年）6月】　岩手県一関市に岩手BPOフォートレスを開設【令和7年（2025年）4月】　青森県三沢市に青森BPO三沢ブランチを開設
URL	https://www.prestigein.com/ https://www.pi-recruit.jp/ https://profu.link/u/prestigeinbpo
平均年齢	38.8歳
その他の特徴	当社は「困っている人の力になりたい」という思いのもと、常に新しいサービスを創出して成長を続け、設立39年を迎えました。 2003年に秋田市へ進出後、にかほ市、横手市、潟上市、大仙市と拠点を拡大し、秋田県内で約2,200名のスタッフが日々お客様の生活に潜む「お困りごと」を解決しています。長く安心して働ける職場環境を目指しており、男女を含めた従業員の定着率は90％を超えています。当社の従業員のうち女性が7割を占めている事から、女性活躍の場として充実した福利厚生制度を備えております。結婚しても退社することは少なく、また出産をした後でもほぼ100%の方が育児休暇を取得しており、復帰後は短時間勤務制度を利用するなどして、働き続けている方が多くおります。2022年には「えるぼし認定」を取得しました。 ※えるぼし認定：女性の活躍推進に関する取り組みを厚生労働大臣が認定する制度。また「地域を元気にしたい」「女性の活躍を応援したい」という思いから、地域に親しみのある競技で女子スポーツチーム「アランマーレ」を設立しました。秋田BPOメインキャンパスでは2015年4月に女子バスケットボールチームを設立、21-22シーズンよりWリーグへも参入しています。
企業担当者からのメッセージ	当社は、性別・年齢を問わずチャレンジ精神や向上心をサポートしていく環境を整えています。頑張った結果をしっかり評価し、自己成長できる会社です。入社後はカリキュラムに沿った研修を実施し、皆さんのスキルアップ、キャリアアップをサポートします。新卒社員の皆様を先輩社員がサポートするメンター制度もあるので安心です。若手の意見もどんどん受け入れる風土があり、チャレンジ精神とホスピタリティがあれば年齢・性別に関係なく本人の能力と努力次第で管理職への道を目指せます。実際に新卒2年目でリーダーに昇格した従業員や30代女性のマネージャーもいます。昇格・昇給も努力次第、地元秋田であなたの能力を試すチャンスです！ぜひ皆様のご応募お待ちしております。第二新卒の方も積極的に採用しています！プレステージ・インターナショナルは再スタートを全力で応援します。

会社実績

2026/3/27

秋田BPOにかほキャンパスが「里親サポート企業」登録第1号に認定

株式会社プレステージ・インターナショナル（本社：東京都千代田区、代表取締役：玉上進一）は、秋田BPOにかほキャンパスにおいて、秋田県里親支援センターTOMONY（以下「TOMONY」）が展開する「里親サポート企業制度」の登録第1号として認定されましたことをお知らせいたします。

■「里親サポート企業制度」について
秋田県は、里親支援の中核的機関として2025年10月にTOMONYを開設しました。里親（里親希望者含む）や里親家庭で養育される子どもを対象に相談・援助を行う児童福祉施設として、里親希望者の研修や実習、申請のサポート等を行い、里親家庭が地域で孤立することなく、地域で支えていく仕組みの構築を目指しています。
里親制度の普及啓発の一環として開始された「里親サポート企業」制度は、周辺企業が様々な形で里親家庭の支援や制度の普及に協力し、「社会的養護」を必要とする子どもや里親家庭を地域で支える一助となる制度です。
この度の記者会見には、里親サポート企業に登録している21の企業・団体のうち、当社を含む9つの企業・団体および関係者が出席し、各支援内容の説明や、里親サポート企業に対する里親の声の紹介が行われました。

＊秋田県里親支援センターTOMONY https://tomo-ny.com/

■秋田BPOにかほキャンパスにおけるサポート内容
・カフェテリア利用特典
　里親家族がカフェテリアを利用する際、従業員価格で提供します。
・次世代の育成支援
　里親家庭の子どもたちを対象とした職業体験を実施します。
・正しい理解の普及
　従業員に向けた里親制度の説明会を開催し、社内から支援の輪を広げます。
・研修室の貸出し
　広報活動や里親同士の活動の際に、当社研修室を無料で貸し出します。

■秋田BPOにかほキャンパス佐藤春奈拠点長のコメント
『当社は秋田県内で5つのBPO拠点を運営しており、サービス提供を支える従業員の約7割を女性が占めています。多様なライフスタイルに応じた、働きやすい環境づくりに取り組みながら、地域活性化のための活動を継続しています。
当社グループは、「社会の問題を解決することで社会や地域と共に繁栄できる企業」を目指すことを掲げており、地域の次世代を担う子どもたちの未来を支えることは重要な責務であると考えています。秋田BPOにかほキャンパスとして地域に貢献できる活動を模索していた際、TOMONY設立のお話を伺い、地域全体で里親家庭を支援していく想いに共感し、サポート企業第1号として登録しました。
私たちが最も重要だと考えているのは、企業としての直接的なサポートの提供はもちろんのこと、秋田県内にも様々な事情から多くの社会的養護を必要とする子どもたちがいること、養子縁組以外にも多様な里親支援の形があるという現状を広く知っていただくことです。まずは当社の秋田BPOにかほキャンパス内で、従業員に向けた里親制度の説明会を実施しました。今後は従業員のご家族、ご友人、さらには秋田県全体へと正しい情報の周知と支援の輪が広がっていくことを願っています。』

■今後の展望
当社グループは、社会の問題を解決することで貢献し、社会や地域と共に繁栄できる企業を目指しています。今後も地域と連携しながら、誰もが自分らしく成長でき、互いを支え合えるサステナブルな社会の実現に向けた活動を推進してまいります。

2026/3/16

「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」5年連続で認定

株式会社プレステージ・インターナショナル（本社：東京都千代田区、代表取締役：玉上進一）は、健康経営優良法人認定制度において、連結子会社の株式会社プレステージ・コアソリューションおよび株式会社プレステージ・グローバルソリューションと共に、『健康経営優良法人2026（大規模法人部門）』に認定されましたことをお知らせいたします。2022年から5年連続の認定となります。

健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。

当社グループの財産である人＝全従業員が明るく健やかに働くためには、本人やそのご家族の健康が最も重要であると考え、健康経営に関する方針を宣言しました。2021年からは健康経営プロジェクトを主体として、「女性の健康」に着目した取り組みや「病気にならないようにサポート」を行う未病対策を中心に様々な活動に取り組んでいます。今後も従業員の健康的な行動習慣の定着と意識改革を実現するとともに、従業員一人ひとりが働きやすく、地域と共に繁栄できるグローバルカンパニーを目指します。

取り組みの詳細については、下記よりご覧いただけます。

PIグループの健康経営
https://www.prestigein.com/sustainability/social/employee/healthcare/

2026/3/13

「秋田県版健康経営優良法人」認定のお知らせ

株式会社プレステージ・インターナショナル（本社：東京都千代田区、代表取締役：玉上進一）は、3月1日付で、秋田県が推進する「秋田県版健康経営優良法人」に認定されましたことをお知らせいたします。

■「秋田県版健康経営優良法人認定制度」について
秋田県では、働き盛り世代への健康づくりを推進するため、「健康経営」に積極的に取り組む法人等を認定し、その取組を支援しています。
従業員や家族を対象とした、健康秋田いきいきアクションプランに示す働き盛り世代の健康課題克服に向けた10項目の認定基準（健康経営宣言、健康診断・特定健診・特定保健指導、がん検診受診率向上、栄養・食生活、身体活動・運動、受動喫煙ゼロ・禁煙、アルコールと健康、歯と口腔の健康、こころの健康、社会参加）全てに継続して取り組んでいることが評価され、認定されます。

■当社グループおよび秋田県内BPO拠点における取り組み
当社グループは、財産である全従業員が明るく健やかに働くことができるとともに、従業員一人ひとりが仕事を通じて自己実現ができる職場の環境づくりを行うことを健康経営の方針としています。
秋田県内の5箇所の当社BPO拠点では、秋田県の働き盛り世代が抱える課題に対して、主に以下の活動を行っています。これらが評価され、この度の認定に至りました。

【運動習慣化に向けた環境づくり】
当社スポーツチーム「アランマーレ」が考案した体操の導入や、ウォーキングイベントを定期的に開催しています。また、服装規定を緩和してスニーカー勤務を取り入れることで、自発的に運動しやすい環境を整備しています。

【疾病予防と健康リテラシーの向上】
各種がん検診の費用補助に加え、再検査や精密検査等が必要となった従業員が受診に利用できる特別有給休暇「ヘルス休暇」制度を設けています。また、がん予防やお口の健康などをテーマとした健康セミナーを継続的に開催しています。

【こころの健康をサポートする体制構築】
24時間365日利用可能なオンラインカウンセリングサービス「Smart相談室」を導入し、専門的な相談窓口を整備しています。さらに、全BPO拠点において、県の推進する「秋田県心はればれゲートキーパー養成講座」を修了した従業員が在籍しており、不調の早期発見と適切な支援につなげる組織的な体制を構築しています。

【社会参加（地域社会への貢献）】
従業員の心身のリフレッシュおよび地域連携の強化を目的とし、近隣の浜辺でのクリーンアップ活動を定期的に実施しています。

2025/11/10

秋田BPOメインキャンパスが、退官自衛官の再就職支援で「防衛大臣感謝状」を受賞

秋田BPOメインキャンパスが、退官自衛官の再就職支援に継続的に貢献したとして、2025年10月に行われた「令和7年度防衛大臣感謝状贈呈式」において感謝状を拝受しましたことをお知らせいたします。

防衛大臣表彰は、防衛省と自衛隊の任務に多大な貢献が認められた団体や個人に贈呈されるものです。

当社グループでは、ライフスタイルの変化に合わせて多様な働き方を選択できるよう、制度の整備や規程の改訂に取り組み、社員が永続的に成長し活躍できる環境づくりを目指しています。

「働きやすい環境づくり」については、下記よりご覧いただけます。
https://www.prestigein.com/sustainability/social/employee/our_workplace/

2025/4/11

秋田BPO潟上キャンパス（仮称）地鎮祭を実施

2026年8月に開設を予定している秋田BPO潟上キャンパス（仮称）について、2025年4月10日に地鎮祭を執り行いました。
地鎮祭には秋田県の佐竹敬久知事、潟上市の鈴木雄大市長をはじめ当社関係者、工事関係者等37名が列席し、工事中の安全を祈願しました。

秋田BPO潟上キャンパス（仮称）は、秋田県内4拠点目のBPO拠点として、2023年6月から「秋田BPO潟上ブランチ」での開設準備及び稼働をしています。2024年には大仙市にもBPO拠点を開設し、現在は、秋田県内5市にBPO拠点を有していることとなります。

2025年1月10日にリリースしました新設計画における基本設計のとおり、「地域の未来に豊かさを」をコンセプトとし、女性や若者が地元で輝くための環境を整備し、単なる職場としてのみならず、生活の場、コミュニティの場としても最大限活用が可能となる、より魅力的なエリアとして展開する予定です。グループ全体の事業拡大とともに、さらなる雇用創出と地域の活性化を目指してまいります。

■施設概要
呼称秋田BPO潟上キャンパス（仮称）
開設地秋田県潟上市昭和大久保字北野蓮沼前山
工期 2025年4月～2026年7月まで
構造鉄骨造
規模敷地面積約53,000㎡、建築面積：7,406.19㎡、延床面積 7,644.00㎡
操業開始 2026年8月（予定）

2025/1/10

「秋田BPO潟上キャンパス（仮称）」新設において基本設計決定

当社は、「秋田BPO潟上キャンパス（仮称）」を新設する計画において、基本設計の詳細が決定し、秋田県および潟上市に報告しましたことをお知らせいたします。

この度の秋田BPO潟上キャンパス（仮称）は「地域の未来に豊かさを」をコンセプトとし、女性や若者が地元で輝くための環境を整備し、単なる職場としてのみならず、生活の場、コミュニティの場としても最大限活用が可能となる、より魅力的なエリアとして展開する予定です。PIグループ全体の事業拡大とともに、さらなる雇用創出と地域の活性化を目指してまいります。

＜概要＞
呼称秋田BPO潟上キャンパス（仮称）
開設地秋田県潟上市昭和大久保字北野蓮沼前山
操業開始時期
2026年8月予定
敷地面積約88,000㎡
建設費約51億円
座席数約800席
構成設備カフェテリア、研修室、スタジオ、企業内保育園、自家発電機設備等
従業員操業時240名 / 将来計画800名
施主株式会社プレステージ・インターナショナル
設計・施工
株式会社大林組
なお、開設に先駆け、2023年6月から「秋田BPO潟上ブランチ」として開設準備及び稼働をしており、現在は潟上市内2カ所で203名が就業しています。

＜全体コンセプト＞
「八郎潟Cycle」
潟上市に隣接する八郎潟は、水や農作物が循環し、周辺環境と結びつきながら様々な自然の「Cycle」を作り出しています。静かな水面に拡がる波紋、水平線まで続く畦道、四季の移ろいなど、地域風土と循環をテーマにしました。

＜施設の主な構成＞
「地域にひらかれたPARK」
円形と緩やかな曲線で構成された外観は、ラグーンに囲まれた八郎潟と波紋をイメージしています。中庭は、地域にひらかれた「PARK」とし、カフェテリアや企業内保育園と連携するとともに、働く人々の憩いと地域住民との交流の場としました。

2024/2/29

秋田県大仙市にサテライトオフィスの開設決定　立地協定締結式を実施

当社は、秋田県内 5 カ所目の拠点となる「秋田 BPO 大仙ブランチ」を、秋田県大仙市に開設することを決定し、2 月 28 日に秋田県庁において立地協定締結式を執り行いました。
当社は、2003 年に大規模な拠点を秋田県秋田市に開設し、事業拡大に伴い東北地方をはじめとする各地に拠点を拡大してまいりました。中でも秋田県内には、秋田市、にかほ市、横手市、潟上市において約 2,200 名の従業員が就業しています。
この度、進出が決定した大仙市は既存拠点のある秋田市と横手市の中間に位置しており、これまで通勤等の移動時間の負担により両拠点に応募が叶わなかった潜在的な求職者に向け新たな雇用創出の機会を提供し、秋田エリアにおける総合的な成長を目指します。
＜概要＞
■開設地イオンモール大曲（秋田県大仙市和合字坪立 177）内
■従業員操業時 15 名程度／将来計画 100 名
■操業開始時期 2024 年 4 月（予定）
※当社プレスリリース：https://ssl4.eir-parts.net/doc/4290/tdnet/2404476/00.pdf

2022/11/11

「令和4年度秋田県バリアフリー推進賞・施設部門」受賞

この度、秋田BPOにかほキャンパスは秋田県が選定する「令和4年度秋田県バリアフリー推進賞・施設部門」を受賞いたしました。
秋田県バリアフリー推進賞は、県内でバリアフリーの社会づくりに積極的に取り組んでいる方々を対象として、その優れた取り組みを広く普及させることを目的に実施されています。対象部門は、施設部門、製品開発部門、活動部門（一般・ジュニア）、バリアフリーマップ部門（一般・ジュニア）の4部門あり、秋田BPOにかほキャンパスは施設部門(※)を受賞しました。
(※)施設部門
誰もが利用しやすいように配慮された生活関連施設で、平成14年3月に制定された「秋田県バリアフリー社会の形成に関する条例」の整備基準に適合している施設、または、改善に積極的に取り組んでいる施設。

秋田BPOにかほキャンパスは、にかほ市が定める『海辺とまち景観ゾーン』に一し、恵み豊かな日本海や独特の景観美をもつ天然記念物「象潟」九十九島といった地域の特性を活かしてデザインされています。バリアフリーの機能を兼ね備えた安全かつ快適な空間をつくり、カフェテリアや中庭などを地域の皆様にも開放することで、地域活性の一助となることを目指しています。

2022/11/11

コンタクトセンター・アワード2022「オフィス環境賞優秀賞」受賞

この度、「秋田BPOにかほキャンパス」がコンタクトセンター・アワード 2022のオフィス環境表彰部門において、「オフィス環境賞優秀賞」を受賞いたしました。

※コンタクトセンター・アワードオフィス環境表彰部門とは

働きやすさへの配慮や地域共生・環境へのこだわりを配慮された設計や建築、高度なITやセキュリティの展開等を総合的に審査し優秀オフィス環境の選定を行うもので、2013年より3年に1度開催されています。
（他拠点もこれまでに受賞歴があります）

東京で行われた表彰式にはにかほキャンパス拠点長の佐々木亘が出席いたしました。
表彰式での拠点長のコメントがこちらです。

『この度は、このような栄誉ある賞をいただくことができ、誠に光栄に思います。
日本海から吹く風や九十九島など、立地地域の特性を活かしてデザインされた秋田BPOにかほキャンパスは、一人あたりの十分なスペース確保や指定感染症蔓延対策の換気機能など、従業員が快適に過ごせる環境であり、なおかつカフェテリア・研修室・トレーニングスタジオを一般に開放することで、地域とのコミュニケーションを生み出しています。
2014年から8 年の仮センター運用を経て、今年4月に新社屋が完成し、現在は約300名の従業員が活躍しています。
今後も継続的に快適に働くことのできる環境を維持・向上し、自治体・当社両者が相互協力の上で課題を解決する、地域との共生の実現に取り組んでまいります。』

これからもさらに今以上に働きやすい環境に改善できるように努力してまいります。

インターンシップ等受入体制

受け入れ区分	1日	2〜5日	見学のみ
大学・大学院	◯	◯	◯
高専・短大	◯	◯	◯
各種専門学校	◯	◯	◯
高等学校	◯	◯	◯
既卒求職者	◯	◯	◯

学校毎の実施も可能です。日程・内容などまずはご相談ください。
会社見学は随時受付中です。お気軽にご連絡ください♪

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