・女性従業員へ向けた役員講話を開催
・Director制度の導入:所属部署にてマネージャー業務を段階的に行うことができる制度
・女性従業員(SV以上)を対象に女性活躍推進担当の取締役とone on one 面談を実施し、キャリアアップへの意向や現在障壁と感じている事柄の聞き取り
・「生理休暇」の名称を「エル休暇」へ変更し、生理日による体調不良の他、PMSや更年期障害といった男女関わらず発生する症状についても活用できるよう適用範囲を拡大
・生理用品(ナプキン)を備品化し、女性従業員用トイレに設置
・全社向け生理リテラシー研修の実施
・介護サポート休暇の付与