本荘電気工業株式会社

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令和7年12月1日

取組	女性の活躍推進・女性管理職の登用（R4年：0人⇒R5～7年：2人）・女性技術者の採用（R4年まで2人⇒R5～7年：7人）・若手・女性技術者向け研修会の実施（年4回）・現場支援室と設置して女性CADオペレータを採用（R5～R7年：4名）仕事と育児・家庭との両立支援・男性の育児休暇取得（R4年まで0人⇒R5～R7：3人）
行動計画(PDF)	女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、次世代育成支援対策推進法（一体型）
企業HP	http://hecic.co.jp/

取組

・女性管理職の登用（R4年：0人⇒R5～7年：2人）
・女性技術者の採用（R4年まで2人⇒R5～7年：7人）
・若手・女性技術者向け研修会の実施（年4回）
・現場支援室と設置して女性CADオペレータを採用（R5～R7年：4名）

・男性の育児休暇取得（R4年まで0人⇒R5～R7：3人）

行動計画(PDF)

企業HP