東光コンピュータ・サービス株式会社

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令和4年10月1日
東光コンピュータ・サービス株式会社
取組
女性の活躍推進

新入社員には女性の採用枠を持ち拡大している。
令和3年:1人 → 令和4年:2人

仕事と育児・家庭との両立支援

子どもの行事や親の通院等の事由による有給休暇を積極的に取得している。
小さな子どもがいる社員は、残業をさせないようにしている

認定・表彰状況

・平成23年 ベビーウェーブ・アクション会長表彰

行動計画(PDF) 次世代育成支援対策推進法(次世代法)

企業HP https://www.tcs.tokogrp.co.jp/