Company
株式会社清水組
| 就業場所 | 秋田市 男鹿市 |
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| 職種 |
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| 賃金の補足説明 | ※女性技術者も活躍しています。総合職も男女一緒に活躍しています。 技術職（土木技術者・建築技術者） 新規高卒200,000円、短大・高専卒210,000円、大卒220,000円から （自動車借上(現場担当時)35,000円、携帯電話借上5,000円を含む） ※1か月以上、担当現場がないときは自動車借上が25,000円となる場合もあります。 その他既卒、中途採用については応相談 総合職 新規高卒200,000円、短大・高専卒210,000円、大卒220,000円から （自動車借上35,000円、携帯電話借上5,000円を含む） その他既卒、中途採用については応相談 技能職（オペレーター等） 新規学卒150,000円から その他既卒、中途採用については応相談 通勤手当 最大15,000円 |
| 業務内容 | 技術職（土木技術者・建築技術者） 〇主として工事現場の施工管理を担当 施工管理職の最終形態は工事現場の所長です。所長の仕事は一つの工事を完成させるために必要な機械、材料、労務を集め、スムーズに投入し、決められた規格・工期・予算の範囲内で完成させることです。採用後は、この所長の下で仕事の一部分を預けられます。初期段階では必要書類の作成や、工事写真の撮影や管理、測量の手伝いなど、できること・できそうなことから少しずつ預けられます。そうして数年後には規模の小さな工事の所長として預けられます。そしていつの間にか、会社の最重要現場の所長として億円単位の仕事を預けられるような「技術者」へと成長しています。 ※当社では女性技術者や元保育士など専門学科を経験していない技術者も多数活躍しています。 総合職 〇本社において事務作業をこなしながら、新規プロジェクトの構想や立ち上げなどを自ら考え、行動していく職種。 総合職の最終形態は総務部長です。総務部長の仕事は現場以外のすべてです。毎月の定例的な仕事を正確にこなすのはもちろん、本社玄関前にある池の鯉にエサをやることから、社長の突発プロジェクトまで・・・。時流に合わせて会社のやり方を変えていくのも大事な仕事です。一人ですべてを背負って起業しなくても、組織を使って新規事業を立ち上げることもできます。採用後は、この総務部長の下で仕事の一部分を預けられます。初期段階では書類の作成や、鯉のエサやり、社内会議の準備など、できること・できそうなことから少しずつ預けられます。そしていつの間にか、社内のことで知らないことはなくなり、世の中の動きを読めるようになり、最前線の現場を本社でどっしりと支えながら、時代の流れを読んでますます会社を発展させていく総務部長へと成長しています。 技能職 〇主として工事現場で熟練度に応じた重機運転や機械操作などの実作業を担当 技能職の最終形態は「親方」です。親方の仕事は強烈な個性集団である技能者をまとめあげ、紙に書かれた設計図を実際に形に仕上げることです。どんなに立派な計画を立てても実行する「腕」がないと物は完成しません。採用後は、親方に支持されたことを一生懸命こなします。最初は訳も分からずに作業するだけの仕事なのに、徐々にその作業がどんな意味を持つものか、どれだけ重要なことかを感じ取れるようになります。日々、自然の中で作業をしていると肌で天気がよめるようになります。そうやって経験を重ねていくと、現場に合わせて、休む時は休み、頑張るときは頑張るというようなメリハリがついた気持ちいい仕事の仕方でよいものを現実化させる立派な親方になっています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 学歴 | 高卒以上（中途採用は不問） |
| 既卒者の応募可否 | 可（歓迎します） |
| 必要な経験・スキル | 新卒者は特になし 既卒者・中途採用は経験に応じて処遇します。 |
| 必要な免許・資格 | 新卒者は普通自動車第一種運転免許 既卒者・中途採用は保有資格に応じて処遇します。 （建築士、土木・建築施工管理技士 優遇） |
| 各種手当 | 時間外手当、子ども手当、資格手当、通勤手当（上限15,000円）など ※自動車借上げと通勤手当との併用は不可 |
| 福利厚生 | 会社で定める資格取得について費用を全額会社負担（取得後は手当あり） その他の資格は随時相談により全額会社負担の場合あり 互助会、サークル活動 育児・介護休業あり |
| 昇給 | あり：年１回 |
| 賞与 | あり：年２回 |
| 加入保険等 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険（社会保険完備） |
| 就業時間 | ８：００～１７：００（１２：００～１３：００昼休憩） |
| 残業 | あり：技術職・技能職 平均20～40時間／月 総合職 平均 5時間／月 |
| 休日休暇 | 会社カレンダーによる ※平成29年度の場合、日曜日、4/29～5/7GW休み、8/11～8/16お盆休み、12/30～1/8正月休みを含む年間105日 |
| 転勤 | なし |
| 採用人数 | 技術職：３ 総合職：２ 技能職：３ |
| 選考方法 | 適性試験、パソコン操作、面接等 |
| 選考結果 | 電話 |
| 採用実績 | 新卒採用 H28年度卒 1名、H29年度卒 4名、H30年度卒 2名、 （新卒採用のうち退職者０名） 既卒採用（卒業後3年以内） 過去3年間で３名 （既卒採用のうち退職者０名） ※応募前に職場見学やインターンシップ等により当社で働いている様子に触れられることをお勧めいたします。 |
| 応募・選考時提出書類 | 新卒：履歴書、成績証明書、卒業見込書 既卒：履歴書、保有資格証書の写し |
| 主な勤務地 | 秋田市、男鹿市など当社受注工事現場 |
| 採用ステップ | １．応募書類受付 ２．書類選考 ３．適性試験、面接（同日） ４．結果通知 ※応募前に職場見学やインターンシップ等により当社で働いている様子に触れられることをお勧めいたします。 |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
| 研修 | 建設業協会等で開催される各種研修や資格取得にあたっての講習など、やる気に応じてどんどん参加していただきます。 |
| 育児休業取得者数 | 過去取得者多数 H29年度に男性も育児休暇を取得しました。 |
| 過去の採用実績校 | 中央大学、法政大学、日本大学、岩手大学、ノースアジア大学、秋田工業高等専門学校、秋田職業能力開発短期大学校、秋田技術専門校、秋田コア ビジネスカレッジ、秋田北高等学校、秋田工業高等学校、秋田商業高等学校、金足農業高等学校、能代工業高等学校、男鹿工業高等学校、男鹿海洋高等学校 他（中途採用含む） |
採用スケジュール
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※応募前に職場見学やインターンシップ等により当社で働いている様子に触れられることをお勧めいたします。