新生活サポート制度のご紹介

サムネイル:新生活サポート制度のご紹介

従業員それぞれのライフスタイルの変化に寄り添い、
誰もが安心して長く働ける会社であり続けるために
先月から新生活サポート制度が始まりました。

これも女性活躍推進プロジェクトの取り組みによるものです！

◎Single Mother/Single Father サポート手当
離婚・死別によるSingle mother/Single fatherに対してサポート一時金を支給
⇒一人で子育てをする不安を少しでも解消できるようサポートするため

◎介護サポート休暇
介護する家族が要支援2以上の認定がある従業員に対し、
介護対象者1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間に10日の休暇を付与
⇒高齢化人口の増加により、介護を必要とする人が今後さらに増加すると考えられるため

◎プレママサポート休暇
妊娠していることを会社に届け出た女性従業員に対し通院休暇とは別に5日の休暇を付与
⇒妊娠中は出産に備えホルモンバランスが変化し体力が消耗しやすくなるだけでなく、
睡眠不足にもなりやすく休憩が必要となるため

今後も全従業員に寄り添ったサポートを行い、従業員満足度の向上を目指します！

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