天然水が発案！当社の新制度

サムネイル:天然水が発案！当社の新制度

こんにちは。若手社員の天然水です。

５月は１年の中で大きなイベントであるGWがやってきます！

天然水は天気が良ければ普段できない遠距離のドライブや、プチ登山などアクティブに、

天気が悪ければジムでトレーニングしたり、読書や映画を見て過ごそうかと思っています。

晴耕雨読とはまさにこのことですね。

そんな多趣味な天然水ですが、皆さんはGWをどう過ごしますか？

さて、今月は先月のブログでもお話しした当社の新制度についてご紹介します。

天然水が新入社員として働いて感じた事、また他若手社員からの声を元に

当社オリジナルの「メンター制度」を導入しました。

当社では新入社員が１日でも早く会社に慣れるよう、

相談役のような若手社員と会話する場を設け、

社内コミュニケーションの活性化を促し、新入社員の疑問、不安の解消をすることが

目的となっています。

また、制度導入に伴い天然水が講師を務めたメンター制度の講習も行いました！

該当する社員に対し、メンター制度とはどんな制度なのか、導入に至った経緯、

実施する目的の説明と、お互いを知るコミュニケーションワークを行い、

メンター制度について理解を深めて頂く講習になっています。

コミュニケーションワークでは、性格が表れていたり、意外な一面が垣間見えたり、

普段の業務に取り組む姿とは違った雰囲気で楽しそうに話している姿が印象的で、

天然水も楽しみながら講師を務めることができました。

今後もより良いものにしていくために、

天然水自身も成長しながら制度の運用をしていきたいです。

導入に至るまで、情報収集、セミナーへの参加、資料作成、人選考案、

運用に伴う講習会の開催など一連の流れを体験し、

入社３年目になる天然水ですが、責任ある仕事に挑戦させてくれた環境は

当社にしかないと思います。

バリバリ働きたい思考が強い天然水は、徐々に活躍の場が広がっていくことに

とてもやりがいを感じています。

会社説明会でも「若いうちから負荷が大きい仕事にも挑戦したい」という

学生の声もあるので、当社なら皆さんが考えている働き方を実現できると思います。

学生の皆さんはどんな育成環境の中で働きたいですか？

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